一昨日、内定通知を電話で頂きました。 給料明細をメールで送るので確認をして、あらためてまた返事をお願いしますと言われまし…

Question

一昨日、内定通知を電話で頂きました。
給料明細をメールで送るので確認をして、あらためてまた返事をお願いしますと言われました。僕は内定を承諾しますが、「労働条件の確認もしたいのでメールや書面でお知らせできますか」を送られてきたメールを返信で送っても大丈夫だと思いますか？

Answer 1

問題ないです。
むしろ給与明細より労働条件通知書を確認しないのは危険です。
定年と再雇用、残業の有無（みなし残業を含むか否か）、賞与の規定（これは業績も関係しますが）、退職金の有無や受給のための最低勤務年数、
試用期間の確認、試用期間後の待遇（正社員採用か契約採用か）、交通費の支給条件、
会社カレンダーの確認（例えば完全週休２日と言っても、隔日休みと土日休日では意味合いが違うし、祭日が休みかどうかも確認←自動車メーカー等は祭日がなくて正月・夏季とかGWとかにまとめて休み）とか・・・

ぱっと思いついただけでもこれだけの確認項目あるはずです。
これをしておかないと後々後悔します。