現在転職活動中で、内定を頂いた企業から労働条件通知書を送ってもらいました。

Question

現在転職活動中で、内定を頂いた企業から労働条件通知書を送ってもらいました。労働条件通知書に記載されている給与は最低金額だと思っているのですが、入社後、実際の給与がこの通知書の金額より下回ることはあるのでしょうか？

例
労働条件通知書
基本給15万 職務給5万 職能給5万 固定残業代5万
＝30万
入社後 給料明細
基本給15万 職務給2万 職能給2万 固定残業代5万
＝24万

このように労働条件通知書と内容が異なっていた場合、会社に指摘することはできますか？

Answer 1

できますし、事実と異なる労働条件の相違ですので、労基法15条2項該当として是正求めず即日退職できます。