が、見本としていただいた契約書に 『関係者外秘』と印字されており、驚いています。 雇用条件が関係者外秘足りえるのでしょうか? 他にも腑に落ちない点がいくつかあるので、 辞退するべきか迷っています。
解決済み
会保険の標準報酬月額の等級が5等級上がっています。 実際の労働時間は週換算で10時間少ないです。 残業が無く固定曜日シフトで労働契約書の時間数になることは確実にありません。 労働契約書には〇時間内という曖昧な表現なので会社側は問題ないといわれ たのですが金額が高すぎて生活に支障をきたしています。この記載は問題ないのでしょうか? 〇時間マイナス10時間が実際の労働時間です。 標準報酬月額は会社が設定したら従うしかありませんか? 外部の相談をしたら労基署にいってといわれました。
了承することになるんですよね 辞められなくなるっていう
定する場合あり。と書かれていた場合 基本ずっと給料が上がることはほぼ無いと考えたほうがよろしいでしょうか? 大体の会社は同じような内容が記載されているものでしょうか?普通に成績によって給料上がる可能性あると思いますか? 大体の会社は役職などであがるものでしょうか?
か? 上場会社です。会社が労働問題の件で、労働局に、提出した書類に、会社が明記しましたので、私は、はっきり困惑してます。私は、会社が事実無根と主張すると思い、証拠が不充分の為に、問題に、しなかったのですが、どうも無知な責任者が、法律を良く理解しないで書いて労働局に提出しましたので。雇用契約書無しで勤務の場合です。
すが、まだ労働契約書を書いていません。いつぐらいに書くものですか? (正社員として働くという誓約書(給料などは書いていない)は書きました)。 3月から(事前?)研修になるのに口座とか教えてないし、契約書もないので不安です。 また研修期間は3ヶ月ですが、不動産に勤める友人は6ヶ月だそうです。これは私が短いのでしょうか?それとも友人が長いのでしょうか? 長文になってしまい、すみません。詳しい方よろしくお願いします。
り、確認しサインを致しました。 変更点は給料が少し上がっていたこと。 今になり、契約書に書かれた金額の設定が間違っていた(給料が上がっていた分)ので、返金して欲しいと言われました。 次の給料から半年間、相殺しますとのこと。 これは返還義務があるのでしょうか? 過払いされたではありませんが… 契約書上の給料と振り込みはあっています。 義務があるのなら返還も従いますし、義務がないのなら返還したくはありません。。 回答して頂き、返還義務はないと教えて下さいました。 会社にその旨を言おうと思うのですが、なんと言えばわかってもらえるでしょうか? 言いくるめられてしまいそうで、なにか的確な説明をしたいと思います。 詳しい方、押して頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
自分は例えば12時から17時の5時間が季節により 11時から16時に変わることもある 的なことなのかと勝手に思っていたのですが違うのでしょうか。
回答終了
。(期間の定めありです) 週5の勤務日数が来月から週2になると突然会社側から言われました。社会保険や雇用保険などからも外れる為、 生活にも支障が出るので合意はしないつもりです。 就業規則には1年以内で契約を更新することがある。とは書いてありました。更新する場合は1ヶ月前に通知するとの記載もありました。(変更とは書いてありませんでした) この場合3月末までの労働契約書ですがそれまでは今まで通り週5で働く事はできるのでしょうか?同意しなくても週3になってしまうのでしょうか? また次回の更新は週3で納得できない場合は恐らく更新なしの雇い止め(解雇?)となると思うのですがこの場合は会社都合と言うことで間違いないでしょうか?
は、 ・内定通知書 ・内定承諾書 の2点が入っていました。 マイナビなどで企業が労働条件を明記していれば、労働条件は記載してある通りという認識で、労働条件通知書は無くてもいいものなのでしょうか。 ネットでは労働条件通知書の交付は義務だと書いてあるので、これを頂いてない状態で承諾書を出してもいいのか悩んでいます。
求人の検索結果を見る
契約社員とは?正社員や派遣社員との違い、待遇について知ろう
法律とお金
企業で働くには、いろいろな雇用形態があります。その中の1つが「契約社員」ですが、具体的にどんな雇用形態な...続きを見る
2022-06-08
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
契約社員から正社員になるには?立場の違いやメリット・デメリットも
働き方を考える
契約社員よりも正社員の方が、さまざまな点で安定しているイメージを持つ人は少なくありません。契約社員と正社...続きを見る
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です