万が危ないことを伝えた上で今はシフトも減り103万行かないので大丈夫なのですが前人が居なかった際に○時29分に急にあ、待って103万危ないんだよね?今退勤登録してきて早くと言われ無理やり29分に登録させられました。 これはブラックの部類ですよね? 5分単位での時給が出る際に30分ギリギリの29分で無理やり… そのまま退勤登録した後に働くなどはなくそのまま帰らせてもらいました
回答終了
年金や保険料が引かれ 月16万後半〜17万後半ぐらいです。 最低賃金は明らかに下回っていて相談したら 今までの差額分は全て返金する対応となりました。 無駄な税金をひかれないよう来月のお給料に適当な名目をつけて全額返済されることになっています。 手当は最低賃金に含まれませんよね?差額分を支払うとしたらどういった計算方法になるのでしょうか? 先月の分を最低賃金で計算したらいくら返ってくるべきですか?東京都です。
ん。 申し出たら、「次が決まってないと会社側としては辞めさせられない」「次の仕事なりバイトが見つかったらまた言いに来て」と言われたのですが、皆さんはどう思いますか?
業・サービス休日出勤が当たり前でした。 今はまだ、サービス休日出勤をやらされてます。残業代は出すようになりました。 長年ブラック企業として存在したため、離職率は非常に高い。 残っている社員は社畜ばかり。有給休暇って言葉を知りません。 いつも、人手不足。常にハロワに求人を出してます。 先日、1年ぶりに珍しく中途採用者がありました。 しかし、1週間で退社。 しかも、退職手続きで会社と揉めてるらしいです。 ブラック企業と昨今の人手不足は因果関係はありますか? ブラック企業だから、辞める。辞めるから人手不足。求人を出しても見向きもされない。痛すぎる会社だから、変な中途採用者に目をつけられた。みたいな。 因果応報って。私の会社みたいなブラック企業に使う言葉ですか?
解決済み
自身の能力は高くないと思いますが ぬるま湯に居てもしょうがないし手取りで14万円しかありません。 中途入社して1年ですが、まともな企業に入社できるでしょうか?
い、賃金が安い、物価の上昇、そして増税と、いいことのない日本で、この先も改善する気配はありません。 本来真面目で協調性のある少年少女が、会社に入って不幸になります。労働力の無駄使いが多すぎると思うんですよね。 会社設立は資格試験にでもして、社長の人格の評価や、従業員の扱い方に関する考え方の提出、そして昇給、賞与、残業代などに対する細かいルール決めなど、会社の利益とは別に従業員の労働環境と待遇の保証が必要だと思いますが、違いますか?
して対応が優しければホワイト企業で対応が厳しければブラック企業ですか? 面接に限らず人当たりが良い人事ならホワイト企業で人当たりが悪ければブラック企業ということですか?
をぬくということを知らない 消費者も完璧を求めすぎている) 我慢は美徳(なんでも耐え抜けば報われると勘違いしている) 同調圧力(定時でも帰るな、自分たちのときはこうやったんだからという押しつけ) 終身雇用制も関係してるとは思いますが他にも原因があれば教えて下さい。
あまり長く働く感じじゃないんですかね。それともブラックじゃないという仮定が間違っているのか。当方の所属事務所はブラック感はない気がするのですがとにかく出入りが多くてそこだけ気になります。入って半年経ちませんが1人辞めました。8-9割くらいがここ1,2年で入った人のようです。
多くあります。 それは公務員ですら例外ではありません。 私見ですが看護師・教員・介護士など女性比率が高い業種ほどその傾向があるように感じます。 特に看護師や教員などは資格を取得するまでに時間・労力・金銭を費やす必要があります。 教員に至っては所謂モンスターペアレントへの対策、部活の顧問(特別報酬があるわけではない、競技経験が無くても任されることも少なくない)など過酷ではないかと思われます。 介護士は過酷な労働の割には賃金が安いとのこと、依然として改善されていないようです。 皆さんの意見・エピソードをレスください。 ご自身のみならず身近な人意見・のエピソードでも構いません。 また賛否両論歓迎です。よろしくお願いします。
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