んですけど仕事内容にトイレ掃除があってどうしても抵抗があります。 皆さんだったら違う仕事を探しますか? それとも１度トライしますか? よろしくお願いします
回答終了
ラと騒がれるのが わずらわしいそうです。 あなたも 後輩の仕事をおしえるのは めんどうですか？
解決済み
。 上は893じゃね？と言ってました やめとくべきでしょうか？ 障害者雇用してくれるし給料いいし サボるつもりはありませんがサボったら金融会社に行かされてお金をかりて会社に払っていってました。 調査費用だそうです 怖いです でも仕事しなくちゃら
ですか？仕事なんないんですけど！」と強めに出てもいいのでしょうか？なんかもう我慢なりません… 上司にはもっと前に困り事を話したくお時間をいただき「こちらの会社は、見て覚えろ！の会社でしょうか？」と聞きましたらノーとの事。 挨拶も無視、仕事したいのも無視、周りからも無視され始めています。
、職場に入ってきた新人に仕事を教えています。 自分で言うのもアレですが、私が入社した時の前任者は仕事をテキトーにやっている人だったので その仕事を「正確に・速く・丁寧にやる」方法を自分で模索するしかない状況で頑張ってきました。 そうやって自分なりに仕事を真剣にやってきたので、今度入ってきた新人には要点を簡潔に教える事ができます。 なので、普通のやる気があれば短い期間でもすぐ上達するはずなのですが いかんせん、やる気が無いようで同じことを何度も注意する事が続いています。。 長くなりましたが、こういうやる気が無い新人のマネジメントはどうするのが良いのでしょうか、、？
たばかりの日に、いきなり上司に呼ばれて、「明日から来なくていい」の一言だけ言って終わりです。 1か月分の給料は払うと言ってました。しかし、手取り25万円を貰えていたのに、銀行口座に振り込まれた金額は、約手取りで20万円だけでした。会社は1か月分を払うと言って、手取りが5万円も少なかったです。この場合、相手の会社を訴えたらコチラは勝てますか？相手の会社からいくらお金が貰えるのですか？不当解雇になりませんか？業界は建設業です。
専門家が回答
と良く怒る人がいます！１回で覚える気持ちはあるんですけど、僕は能力が低いんで、言われた事を全部１回で覚えるのは無理です！ 皆さんお仕事は教えられたら１回で覚えてますか？
いんですか？？ 高校生ってやる気ない子多いんですか？ でも他の子はちゃんとやってます 大して働いてもないのに常に気だるそうで 見ていてイライラしてきます 適当に返事したり、頷くだけで 舐めてるんですか？ もう教えるのやめた方がいいですか？
します。 本業とは別に、ダブルワークで月に数回程度、日払い単発(イベントのチケット販売)のアルバイトをしています。 単発といっても現場は同じなので、担当者の社員さんや古参のパートさんの顔ぶれはいつも同じです。 バイトに入るたび、段々顔見知りのレベルになってきて、その日初めて単発でバイトに入ってきた人に15分程度の簡単な当日研修(レクチャー？)をお願いされるまでになりました。 指導をお願いされるポジションはワンオペで、派遣の子に教えた後、私は別のポジションに付きます。なので、派遣の子が初バイト日にワンオペで放置されるような状況です。汗(会社側の采配問題では?と思われるかもですが、ぶっちゃけよっぽどのことがない限り、社員にはいつでもワンオペ対応中の人から連絡できる状況なので、これでも現場は回っています) 派遣の子がこのバイトをリピートしない、私とシフトが被らない限りは当然ですがその日限りの関係性にはなります。 正直、そのワンオペポジションは15分程度の事前レクチャーでマスターできるほどの業務量ではないです。(汗) 細かくそのポジションについて記載された業務マニュアルと、過去ポジションを担当した人の書いた報告書を読み込んで(マニュアルには載っていない注意事項等の記載有り、合わせて2時間もあれば読めます)、 2日間ほどその仕事をやってみてまぁ大体マスターしたかなというレベルです。(イレギュラーはあるので、その場合は社員に即連絡しますが、コツさえ掴めば基本は誰にでもできる簡単なお仕事ではあります笑) 指導を任されるようになって思うのが、どこまで教えたらいいのか？です。 右も左もわからず派遣されてきた人(基本、入ってくるのは大学生くらいの若くて真面目そうな女の子が多いです)がなんだがかわいそうで、 親切心から時間いっぱいあれやこれやと教えては、結局教えきれなかった内容(マニュアルではなく、過去の報告書に書いてあるような内容)が発生して、その子が怒られる、という事態が何度か発生しています。 初バイトなのにかわいそうで、たまに私が交代して軽い苦情は受けたりもします。それは簡単な内容ですし(重度のものは社員へパス汗)、 自らその子と代わる選択して行動していので、辛いな〜とかはないのですが、 毎度どこまで仕事を教えてあげるのが正解なのか？と悩まされます。 私が初めてこのポジションに着いた時は、50代くらいのおばさまパートの方がレクチャー担当でした。 とは言え私が初めて入った時は5分もレクチャー時間がないくらいで、 マニュアルと報告書を読んで対応してね、わからない時はここに電話があるから内線をかけてね、それじゃ、頑張って。とだけ言われ放置されていました苦笑 それはひどいな、、とは思ったものの、派遣でその日だけ入る人への対応はそんなものか〜と思い直し、なんとか自力でこなしてきました。 そういった経験もあって、なかなか新人との業務上の距離感に悩まされます。考えすぎ&力入れすぎ？なのでしょうか。 今となってはおばさまパートの私への指導が一番簡潔で後腐れなく、責任も負わなくて済むので正解なのでは？と思い始めています 笑 なにかアドバイスお願いします！！ (補足ですが、社員さんからはレクチャー内容は任せると一任されていますので、特にこれといった正解は会社の規則としてはなさそうです汗)
後輩に好きな子がいます。可愛いです。 仕事を教えるのを口実に仲良くなりたいです。 今日、ある業務に関して「それはまた後できちんと教えるよ」と告げると向こうも、ありがとうございます！と言いました しかし自分がすぐそのあと接客に入っていたら、別の男スタッフが自然にその女子へ仕事を教えに入っていました もちろん、自分が接客を終えても、男スタッフは側を離れずつきっきりです、、 こういうのがよくあります 自分が特定の仕事を教えるよ、と言ったところでそれは約束にはならないですかね、、？
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