転職の為の、退職届け内記載の退職日時について質問です。

Question

転職の為の、退職届け内記載の退職日時について質問です。現在、転職活動中です。在職中の会社は転職先が決まりしだい辞めます。
そこで、退職の手続きの件ですが。
退職の決意は揺るぎないので、「退職願い」ではなく、「退職届け」を出すつもりです。
届けを書く為には。「来る、何年何月何日をもって退職いたしたく・・・」と書きますが、
①日時は勝手に記載して宜しいものでしょうか？
会社規定は「30日前」申告です。ただし、毎月の締め日が10日ですので、
過去に辞めた人たちは、10日に辞めています。
ということは、１１月２０日に退職届けを出すと、規定では、１ヶ月後の１２月２０日ですが、
通例をからは、１月１０日になります。
「退職願い」を出して、辞める日が明確にならないのが嫌なので、
②上記の２通りの日時の退職届けを出すか。
回答としては「退職願い」を出して、相談した方がいいだろう、となりそうですが。
アドバイスお願い致します。

Answer 1

題目を退職願ではなく退職届としたとしても、文面で「退職いたしたく」だと、実態は労働契約の合意解約の申込みにしかすぎませんね。
「退職させていただきます」としたときも、まずは労働契約の合意解約の申込みと解されますが、受理しようとしないとき、予備的に辞職意思表示が含まれていることから記載した退職日が２週間後以降の日付でありさえすれば記載された退職日で退職の効力が生じることになります（提出した日のうちに、人事権を持つ者に退職届が到達するとしてですが）。

２通りの退職届？
退職届は１通でしょう。

１２月２０日を退職日として退職届を提出しても、締め日での合意退職を会社が提案してくるかもしれません。会社の提案に合意したとき、あらためて１月１０日付けを退職日とした退職届を提出すればいいと思います。
１２月２０日を退職日として退職届を提出し、会社が合意退職日を提案してきても受け入れず、なにがなんでも１２月２０日に退職するのだと主張すれば、１２月２０日に任意退職できることになります。文面が「退職させていただきたく」では辞職意思表示をしていることにはなりませんが。

Answer 2

会社の規定は、努力目標であり、法的には退職の意思を伝えて２週間で自動的に成立します。また、締日でなければならないという法的規制も有りません。まぁいずれも会社の努力目標という事です。

従って、締日退社をメドに、２週間前までに出すのが良いでしょう。