うちの店長って…優しい回答求めます。

Question

うちの店長って…優しい回答求めます。既婚、女性、書店店員24歳です。
今の職場には、好きで入りました。
ただ店長に？と思うとこがあるので投稿してみました。

ただ、年末年始、お盆は必ず出て下さいと面接時に言われましたが
１月１日にお店を開けるのかハッキリさせてくれません。
なので「１月１日だけは休ませて下さい」
と、店長に相談したところ
「開店するかしないか決めるには、まだ早すぎる。それに契約違反だ」と言われました。

毎日のように他の店員もみな、サービス残業をさせられます。
その日のうちに終わらなかった仕事については自分の責任なので、それでもいいのですが
ただ発売が次の日のものは閉店後出さなければならないのに
その仕事をするにもタイムカードを切らされる…
というのは、ちょっと疑問に思います。

アルバイトなのに社員並みの仕事を要求され
残業代も出ない、ちょっと体力的にも精神的にも辛くなってきました。

「風邪をひくのも、契約違反なので」と昨日の終令で、みんなに言ってました。
どうして普通に「気をつけてね」と言えないのか不思議です。

これって普通のことですか？

Answer 1

バカな奴が契約と言う言葉を
覚えてしまったんでしょうが

使い方が軒並み間違ってる良い例でしょうね

これはダメです。

給料はちゃんともらってください
時給なのにサービス残業はありえません

その方はオーナーではないのですよね

でしたら店長より上の方に相談してください
そして辞める覚悟で戦ってください
（出来るだけ辞めない方向で戦い最悪切られるリスクを負うという意味）

まず、出来るだけ残業した時間を記録しておく
本ですから発売日等の理由があるはずですから
合わせて過去分も記しておいて。

店長より上の人で信用のおける人
または、オーナーに相談してください
弱い立場ですからクビにしておしまいかも知れませんが

戦い用によっては店長へお叱り＆改革が勝ち取れます。

アナタの受けた行為は社外の公の場所では
いけないとされていることでそんな事をさせているのが
公になるとまずいレベルな事をされています。

アナタが社員だってなら仕方ないですがバイトなら
噛みつきまくってください今後の為にも

それでアナタが悪者になるような会社なら
アルバイトですし他の店探してください

契約と言う言葉は何の意味もありません
然るべき人い相手にその店長が同じ言葉を
吐けるかどうか試してください

でも、殆どの人はやりませんよね
我慢しますね、ですから出来ないなら我慢してください

僕は過去にはそういう人は必ず許しませんでしたし
首にもなりませんでしたが人による事ですので
おススメしません

辞める覚悟しないと出来ない事なので逆に
辞める覚悟で戦えない人は文句言う資格もないと思ってます。

ここを勘違いしないでください辞める事になるのはあくまで結果
辞めるつもりの行動は１％もしない事です。
１００％戦ってください

コツは店長より上の人の責任になりそうにして
上の人に店長の責任に押し戻させることでしょうね

このパターンを使うと戦いは簡単です。

僕は何度も勝っています。

大切なのは上の人の逃げ道をなくすと全力で潰してくるので
脅威を感じさせながら上の物に責任転嫁させる逃げ道を
残しながら追い込むことです。

意外と本当に簡単に保身のために部下を売りますから
こうすると本当に上手く良い来ますよ

いくつかの店長の法律違反を逆手にとって
上手くやってください

戦う覚悟がないなら店辞めるか口を閉じるかしか
無いでしょうね

Answer 2

完全におかしいです。ブラック企業といっていいです。

そもそもサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判などでhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分単位で支払い命令を出しています。

改善するなら労働組合をつくりましょう！

組合がなかったり機能してなければ会社の一方的な労働条件になってしまいます。組合がなければ会社と従業員が話し合いの余地はありません！組合がなければ従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません！

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが できます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em詳しくは労働相談ホットライ０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

Answer 3

先に契約違反をしてるのは会社です。
あとはお好きに。

Answer 4

「風邪をひいてはいけない」なんて契約、無効でしょ？
体調管理も社会人の自覚のうちとは言われはしますが、病気に「なるな」と言われても…ですよね。
自分が気を付けてもインフルエンザみたいにウィルスをもらってしまうことだってあるし。

そもそも、そんなに契約だのなんだのと言うなら、
契約の元となる「法律」にのっとった「有給」とか「残業代」も出さないとダメでしょう。
どんな契約だろうと、法律に違反していたら無効なんですから。
有給の範囲内だったら、それを風邪で使おうがなんだろうが問題ないはずだし。

バイトだからと、本来入れるべき雇用保険とかも含めて何の保険にも入れさせてないんじゃないですか？
そんな待遇なのに契約だ何だと言ってくるのは頭どーかしてる人ですよ。
全員でストでもしない限り目が覚めないんでしょうね。

好きな仕事だったら残念かもしれませんが、時給換算でどれだけ自分が損してるか計算してみがほうがいいですよ。
時間で給料もらってる人に対する最低の礼儀が、「働いてる時間分払う」ということです。
今の景気だって、ちゃんと時間分くれるところはたくさんありますから。