病院の受付事務で働き初めて5日で、試用期間中です。面接の時点で試用期間中は合わなければ辞めてもらってもいいし、病院側から…

Question

病院の受付事務で働き初めて5日で、試用期間中です。面接の時点で試用期間中は合わなければ辞めてもらってもいいし、病院側からも使えないと思えば辞めてもらう事もあるといわれてはいました。昨日、事務長に働いてみて家庭との両立が難しいと相談しました。あともう少し頑張ってから結論を出そうかとも思ったけど、たとえ仕事に慣れても時間的な面で家庭との両立がうまくいきそうにないと思い、先伸ばしにするより早い方がいいと思って即日辞める覚悟で事務長に相談しました。
事務長はとてもいい方で、思春期の息子の事など親身になってアドバイスしてくださったり、最終的には家庭を第一に考えた方がいいと言ってくれました。
とりあえず家で話し合ってみてやっぱり辞めた方がいいと思うなら事務長にこっそり伝えてくれればいいと言われて、帰宅後にもう一度よく考えて、家族とも話し合い、フルタイムではいろんな面で無理が生じる事になりそうなので、パートを探した方がいいという決断に至りました。
また、事務長からプライベートな事なので他の事務の方には一切話す必要はないと言われたので、他の方には辞めるかもしれないことは話していません。
このような場合、電話で辞める意志が固まった事を伝えていいでしょうか?
もし出勤したら、朝一で事務長に話せるか分からず、他の何も事情を知らない方たちに仕事の指導を受けることになり、悪いなと思います。
一度事務長に相談していても電話は失礼になりますか?

補足

なぜ朝一かというと、もし昼休みに言ったとすれば、まだ指導を受けながら仕事を覚えている状態なので何も事情を知らない先輩の事務の方に午前中いっぱい仕事の指導を受けることになり、辞めるであろう私の為に無駄な労力を使わせる事は申し訳なく、それなら電話で辞意を伝えた方がいいのかなと思ったからです。

Answer 1

デリケートな話ですので、もう一度直接相談すべきです。
なぜ朝一でないといけないのでしょうか？
とりあえず朝はアポだけとればいいのでは？

補足
そうですか。それでも、電話ではなく直接話すべきです。
とりあえずはアポを取りましょう。

Answer 2

やっぱり、直接話すべきだと思います。

事務長さんがいれば、事務長さんに。
いない場合は、人事権を持ってそうな方に言えば良いのだと思います。