解決済み
今も続いている「いじめの問題」について質問です。私は今、ある事情で「食品製造工場会社」のアルバイトをしています・・・。 そこに入った当時は何もなかったのですが、半年くらい経ってある従業員が二人、私に突っかかるようになりました・・・。一人はその会社の「社員」、もう一人は「アルバイト従業員」なのですが、この二人は仕事をまじめ にやっているときと、暇さえあれば職場で遊んでしまうというとんでもない方たちです・・・。私は最近残業が多く、夜も遅いことが少し あるのですが、ほとんどその二人の「夜遊び」に付き添うハメになってます。(多少強引に・・・。)それで深夜に帰ることも増え、最近 親を心配させています。夏にその人たちを含めてバーベキューもやったのですが、勝手に私が「幹事」になっていたり、暴力的に殴ら れることもあります・・・。休みの日には時々電話も来るしで・・・。「アルバイト従業員」の子は、まさかの「無断欠勤」を繰り返し、一度 クビになったのですが、「もうしませんから」と言ったのか、復帰してるし、「社員」の方はその人のやりとりに、ほかの社員の方がムカ ムカしてることもあり、以前その会社の「係長さん」と口論になり、「俺が勝った」と自慢げに言うしで、しかもその社員さんは結婚して いて、子供も「二人目」が生まれたにも関わらず、多少奥さんほったらかしなこともあるしで・・・。とにかく周りから二人は嫌われてい て、よくクビにならんな~と思います・・・。以前一度、「俺がお前(私)にやっているのはイジメじゃない」と言いましたが、私の勘違い でしょうか?
先ほどから何度も電話がかかってきました・・・。普通に無視していますが、次に会うのがちょっと怖いです。 どうしたらいいでしょうか?マジ助けて!
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質問拝見しました。金曜の夜遅く、本当に不謹慎ですね。 さて、質問者さんの意見を見て思うのは、あなたは自分の意見を表明しているのですか?です。 やめて欲しいとか、上司に相談しているのかとかです。 いま問題になっている「いじめ」とやらは相談したにもかかわらず、無視されているのが現状ですが・・・ 正直なところ、質問者さんの文章を見ていると、「いじめ」とやらのある現状どうしたいのかがわかりません。 「いじめ」とやらを辞めさせたいのか、社員と従業員を辞めさせたいのか? その目的を明確にするだけでも方向性が変わっていくと思いますが・・・ なお、他の方も言っているように「いじめ」ではありません。 理由もなく暴力をふるわれるのは傷害罪に相当し、犯罪にあたります。
大変ですね、僕も、いわゆる、監禁罪の被害者状況にあり、ハイテク犯?によるものです。が、一応、被告訴人側の方々にも大切な生活があり、それを踏まえ対応しようと思い量るも裏目に…おそらくですが、きっかけは、自分も合わせなければ自身がやられると言う、幼少のイジメ状況があったようです(互いにハイテク化コンピュータ悪用による何らかの被害予見が)。1999年ネット事件?私の場合はずいぶん前に、何故か、本人の許可なく不特定多数へ人生に影響するレベルの所有物をばらまかれている状況でした。そのネット事件は、どうやら全ての人間が加害者と成りうる状況だった。 何故か?何らかの、コンピュータ悪用による被害が予見されたのでしょう…だったら、所有物を本人に許可なくばらまかれている状況で護る権利を有する訳ですが、本人へ知らされず何故か運転中に不自然事故に見舞われるような事など、まともな人生を歩めずある種死んだも同然の生活?誰かが私の人生を成り代わった?互い様、苦しみを表裏なく自分の人生のように考えたらば、こういう状況は良いか悪いか…多少の考えの差異はあれ思いやって限度ある行動に。仮に伝えて、互いを思いやって譲歩しない方ならば状況証拠(たしか、苦しみを詳細な時間を記載等を含めメモだけで証拠として認知される事も)用意し刑法第何条?威力業務妨害罪等適応。でしょうか?ただ、相手とのいざこざで自身の業務にしこりが残る?(人間関係等)でしたら、それとなく上司に話し、和平の道を経験に長けるお力を賜る事も、目上の方です。甘えることも一つ?資格無くとも、職場で周りとうまくやる人材を引っ張り合格、入社。と言うことが多いほど?、相手の先々をも保護する思い、且つ、思い上がらず思いやり、目上の方に相談されては?刑法などは、伝家の宝刀、最終手段。何かしら、互いに苦い思いが残る気が…。
全てあなたの妄想です。 たまには部屋から出て、散歩でもしてみましょう。
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