ください。 私の勤めている会社では作業着の下にフード付きのパーカーを着用している人が多々見受けられます。 寒くなってきたこともあり、フード付きの羽織を着ている人もいます。 派遣などで他の工場で働いたことがありますが今までそのような服装の方は見たことありませんでした。 巻き込まれたりもあり危険なのもありますが、首元からフードが出てるのは個人的な意見で恐縮ですがだらしないかなと感じています。 工場勤務の方の意見をお聞かせ願いたいです。 また、注意喚起として各部署の上長に周知してもらおうと思うのですが、どのように伝えれば納得してくださるのでしょうか… 事例等も検索しましたが、着用している方が少数なのか運良く事故に繋がっていないのか不明ですが 雨具のフードが巻き込まれて受傷 のニュースしか出てきませんでした… 稚拙な質問で申し訳ございませんが、ご教示頂けると幸いです。
解決済み
会社の作業員が居たり自社の社員や契約社員か居るのですが数年前から人が足りない時にあの人をこっちに応援云々と言うと担当機械や仕事内容で住み分け(社員と契約社員とか自社社員と請負会社の社員みたいに)をして混在させてはダメと言われていました。 が最近、そんな事を言っていた管理職が自らの指示で混在部署を作っています。 もちろん人手は不足気味ですが混在させなくても配置替え出来るのに・・・ そこで質問なのですが、その１つの機械や仕事内容に混在させはダメと言う法律と言うかルールってあるのですか？ 労働法なのか？派遣法なのか？分かりません。 この様なルールがあるのならば何になるのか？また法的拘束力があるのかなど詳しい方や知っている方がいましたら教えて頂けないでしょうか？ 宜しくお願い致します。
業を抑えるようにしているのですが、急ぎの依頼も来るので定時内では間に合わない時もあります。 通常、昼休みは生産も止まりますが、従業員の昼休みの時間を数人ずつずらして昼休みも生産してなんとか残業させないように会社は指示してきます。 このやり方は合法なのでしょうか？ そこまでして残業させない会社もどうかなと思うのですが。
る方に質問です。 工場は未経験ok職歴も関係なく資格もなくてokというような求人が多いと思うのですが、そういった工場の面接は採用率はどんな感じでしょうか？いくつも落ちた経験のある方とかいらっしゃいますか？m(._.)m 又、面接ではどのようなことを聞かれますでしょうか？
回答終了
女性7割の計約80名の職場です。 内訳で社員が1割、パート、派遣含むが9割の職場です)のパート女性、また一部の男性従業員が常に職場でヘラヘラし過ぎ、かなり調子に乗り過ぎな所があります。例えば何か(ミス等)しても絶対に怒られたり注意される事は無い、どんなに繁忙期でも指定公休日以外に公休希望を出せばそれが絶対通り幾らでも休む事が出来る、何かあっても絶対に配置転換される事無く同じ部署で絶対に解雇(クビ)されず一生働く事が出来る、人間関係に全く苦労してない、職場の体制に全く不満が無い、この職場で全く苦労や努力をしてない、自分の部署の仕事が終れば直ぐに帰れる、他の部署へ一切手伝いに行かなくて良い、仲の良い方と常にイチャイチャしその他の人とは全く態度が変わると言う卑怯者が多い、他の従業員に自分の身勝手で迷惑が掛ってると言う事を全く認識してない、この会社で悩み事が全く無い、常に煩い、笑い声が常に飛び交う、お喋り多すぎ、他の従業員にとばっちりやしわ寄せを多大無く喰らわす、職場の飲み会や行事等には絶対に参加し更には「二次会、三次会等行こう!」等と強引に誘う、ブリッ子が入っており「見て私超綺麗(セクシー)でしょ?」等と豪語してる、この会社を退職しても私は今後の就職に絶対の自信がある(次の就職はすぐ余裕で決まる)、この会社を退職してもこの会社にはいつでも直ぐに戻って来れる、職場の従業員が退職すると「寂しい、戻って来て欲しい、淋し涙を流す」等といかにも人間関係に全く苦労してない的な発言をする、フルタイム等で勤務の従業員等が用事等の為公休(連休)等を取ると「私忙しくなる、この日は出て貰うしか無い、でも○○だから○○だよ」等とごねたり文句等を言う、私を中心に考えて働いて欲しい、私の為に色々と考えて働いて欲しい(寧ろ私の為に考えて働くのが当たり前)、働き過ぎで調整が掛かる事を期待し調整が掛り休む事で周りの従業員等に迷惑(とばっちり、しわ寄せ等)等が掛かる事を全く認識してない、仕事よりもプライベートが優先の為上の人に業務の事は全く聞かず、常に公休や調整での公休の事ばかりを主張する、プライベートがかなり充実してる、ヤル気が全く無い、会社に送迎があるのだが、いかにも「私の為に送迎して欲しい、私たった1人の為に送迎して欲しい、寧ろ私達の為に送迎をするのが当たり前」だと完全に思ってる、しかも送迎中は車の中でお祭り騒ぎの様にお喋りばかりで超うるさい、敬語等を全く使わず誰が相手でも殆どタメ口で物を喋る(要するにこの会社の女性従業員達は自分の事が本当に偉い、立派、素敵だと思ってる)、女性従業員の退職理由が主に「転職するから、家庭の事情の為、旦那の側につくから、親の面倒を見るから、妊娠したから、出来ちゃった結婚」等といかにもこの会社で全く苦労、人間関係に全く苦労していなかったかの様な理由(本当にふざけた理由)で退職する等上げたらキリが無い為これ位にします。 この職場の女性従業員等は本当に甘えすぎで楽をし過ぎです。 私も本当にそう思います。 この職場の女性従業員等は働いてて悔しい思いや大変な思い、辛い思いも全くしてません。 本当に人任せばかりです。 この職場では女性従業員等だけが本当に良い思い、そしてかなり優遇されてます。 逆に3割方の男性従業員(一部除く)は女性従業員と全く逆です。 更には普段あまり職場で煙草を吸わない従業員が煙草を職場で吸うと何人かの女性従業員は「え～!煙草吸うの?」等とかなりのオーバーリアクションな言い方で言ってきた事も何度かありました。 上記の事を色々と総括してこの職場はブラック企業でしょうか? この会社の女性従業員は本当にワガママで、自己中心的な方ばかりです。 しかも、男性従業員に対して多大無く自分のワガママでとばっちりやしわ寄せ等を喰らわします。 確かに、朝本当に早くから出勤している女性従業員も中にはいますが、ただ早い時間から楽してダラダラとイチャイチャしながらやっているだけです。 あと、この会社の女性従業員はこの会社で悩み事等も全く一切無くしかも、この会社の女性従業員方は本当に1日中ヘラヘラし過ぎです。 これなら周りに居る男性従業員方の怒りを買って当然です。 あと、この会社の女性従業員方は「会社が私達の言う事、要望、ワガママ等を全て利くのが当たり前、私達は会社の為に本当に色々な事をやってあげてるのだから」等といかにも上から目線で思ってます。 私もこの会社に入社してから本当に数え切れない程女性従業員方のとばっちりやしわ寄せを散々喰らって来ました。(今でも半端無く喰らっています) もう本当にこの会社の女性従業員達にはうんざりです。 この会社はブラック企業でしょうか?
回答受付中
いますか？きついですか？ 例えば、 9：00～18：00、21：00～6：00 のような2交替勤務。 土日休みの場合、2交代制ってどんな感じの勤務になるのでしょうか？夜勤とかある仕事をしたことがなくイマイチ想像がつきません。9:00〜18:00まで働いて帰ってきて次は21:00〜朝まで出勤とかもあり得るってことですか？m(._.)m
。 私は仕事で忙しくなりイライラ等してしまった時仕事で切羽詰まってしまった時や状況的に逼迫している時等にどうしても大声等(叫び声、怒鳴り声、騒ぎ声、喚き声)を出してしまう癖がありこれについては昨年、何年か前から上司や上の方等に注意は何回かされては来たのですがこの前も又仕事でかなり切羽詰まった場面があり思わず「コノヤロー!、バカヤロー!、オラー!、ふざけんな!」等と叫び大騒ぎしてしまい違う部署で働いてる従業員方が何名か私の方を見ていました。 上司や上の方々、社員や同じパートタイマーの方々等(上司、上の方々、次長、工場長、課長、係長、先輩、同僚、部下等)の方に「大丈夫か?、うるさい!」等聞かれたり怒られたりも過去何度も有りました。 場合によっては、時には、それらがエスカレートした揚げ句にケンカや一触即発の事態に発展してしまった事等も過去に何度も有りました。 私自身も非常に反省はしておりますが又忙しくなった時等にこう言った行為等をしてしまうのではないかと思ってしまいます。 自分の中では上記の事等をやってはいけないと解ってはいますがついカッとなってしまった揚げ句に上記の事等をしてしまう自分が今でもいます。 こう言った事等と言うのはどうすれば止める事等が出来ますか? 今後又この事等で上司や上の方等に注意等をされるのではないかと今でも不安に思っています。 私が上記の様な事等をやってしまった経緯としましては以前に仕事等で面白く無い事等やイライラ等があるとすぐに怒鳴ったり烈火の如く激しく怒る上司や上の方や同僚等がいた為(今現在現役でいる従業員もいます。)私もそれを真似してしまった、この会社ではそう言った事等が普通にあるので自分も元々短気ですぐ怒る性格の為それが定着してしまったと言う事です。 やってはいけない事だと言う事は解ってはいるのですがどうしても感情をコントロール出来ない所があり今現在でもこう言った行動等に走ってしまう自分がいます…。 私は今後も上記等の様な事等をやり続けてしまった場合会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? あと私はこの12年5ヶ月もの間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2～3回位のペース(もっと多いかも?)でケンカ(主に口喧嘩、怒鳴り合い)、言い 合い、口論、揉め合い等をし更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して、正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句、反論、反抗、一言、二言以上多く発する事等もかなりして来てしまいました。 更には面白く無い事を言われたり(又はあったり)怒られたり等されるとふてくされたり(いじけたり)完全に無視(シカト)したり物に激しく当たったり舌打ちしたり逆ギレしたり大きな音を立てたり大きな声(怒鳴り声、叫び声、大声、喚き声、大騒ぎ)してしまった事等もかなりありました。 相手からしたらパワハラだと言われる事もかなりしてしまいました。 寝坊等にて過去に遅刻も何度かしてしまいました。(1年に約数回位はしてしまいました) あと、入社して1年が過ぎた頃に私は激務や過剰労働等による体調不良にて、この会社を1ヶ月間、休職した事も有ります。 一応、過去に有ったケンカ(揉め合い、口喧嘩、怒鳴り合い)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。 進退問題については過去に社員さんの方から「この会社はどんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは絶対無いからそう言った事等に関しては全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたがやはり進退等に関してはどうしても不安に考える自分がいます。 現在は毎月1回程度、病院(精神科、神経科)に通院しながら(医師によるカウンセリング等です)仕事を何とかこなしていると言う感じです。 私は昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定)を取得しました。 回答宜しくお願い致します!
で、月給25万〜のところが結構あって手取り20万は少なくてもあると思うのですが実際本当にそれくらい貰えていましたか？ もちろん試用期間がある工場もあると思いますが。。その場合試用期間が終われば手取り20万以上はありましたか？ 月給25万以上の工場がまぁまぁ多いので応募してみたいなと思っています。 なんでも良いので工場で働いたことある方から情報いただけたら助かります。よろしくお願いします。
験okなのですが本当に未経験でもできるような仕事内容なのでしょうか？ ご経験者様よければ情報教えてください,,,
１４パレ置いてあり、パレットをいちいち移動してからでないとピッキングできない状況は異常ですか？ １４パレの内訳は廃棄する物をまとめた物や棚に入らない（棚の数が足りないため）部品です。
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