今の状況でどうしたらいいか冷静な判断をおかし下さい。長文です。 先日、彼からプロポーズされ来年中頃に入籍しようと予…

Question

今の状況でどうしたらいいか冷静な判断をおかし下さい。長文です。

先日、彼からプロポーズされ来年中頃に入籍しようと予定をたてています。

私は現在、正社員で6年間勤務している35歳です。彼は29歳。
授かりものなので、分かりませんが、40歳までには子供を産みたいと考えています。

本来なら今の会社にいるまま結婚し、産休取得…としたいところなんですが、会社的に変わった体質の会社で、産休制度なんてない、有給すらまともに取れない会社です。
派遣でも年齢制限があるのでしょうか？ ずっと正社員しか経験がないので皆様の知恵をお貸し下さい。

因みに彼は、働かなくてもいいし、雇用形態関係ないと言ってくれてます。

が、今の状況、結婚もしていない&子供もいないのに働かないのも…だし、子供が出来たら彼の給料だけでは…？と考えています。

退職金なんか貰えないんですが、結婚退職してからﾊﾟ-ﾄや契約社員または派遣するか、今から福利厚生充実した会社を探すか…時間はかかるでしょうが。

皆様ならどうしますか？ どうされて来ましたか？
知恵をおかし下さい。

補足

産休制度があってその後も働けるなら今の会社でいいのです。先が見えないから悩んでいます。でもうまくいって再就職出来たとしても、子供が出来たらすぐ辞める…あるいは、会社の手前子供を先伸ばしてともなりそうで悩んでいます。

Answer 1

派遣の内容によってはやはり好ましい年齢というものがあると思います。
職場が20～30前半の男性が多い場合同じような年頃の方を派遣して
問題があっても困るから最初から要望としてそれ以上や既婚者を希望したりです。
福利厚生充実した会社は大手が多いでしょうし
今からの正社員はちょっと遅いと思います。
それに運よく転職出来たとしても1年やそこらで産休…とれませんよね。
長年勤めた方でもご迷惑おかけしますがよろしくお願いします、
と産休へ入るのです。
その方のフォローは他の人たちで賄うのですから。
派遣の場合早退、遅刻はしにくいかと思います。
子供は小さいうちは病気がいっぱいですよ。出来ますか？
ご両親が近くにいるのなら仕事の間は頼めますか？
周囲が既婚、子持ちばかりの職場であれば多少の理解は得られるかと思います。
子供が出来るまでは派遣、パート、バイトで出来るだけ貯金しておいて
子供の手が離れてきたら正社員を探すか今の会社への復帰が良いかと思いますが
年齢にひっかからず需要がある職種でしょうか？
今の会社が良いのであれば質問者さんが社長へ直談判をするのも
考えてみてください。
後輩が結婚したい、子供は欲しいが今の会社はやめたくないと
考えていても前例があれば心強くなります。
後は家で出来る仕事を考える。代行入力等。

Answer 2

よくわからないのですが、あなたが今の会社を辞めようと考えているのは、産休制度が無い、有給が取りずらいということがあるからでしょうか？