これって、労働基準法的にどうなのでしょうか？ 父が9月23日に定年を迎え、現在の勤め先に１年契約として

Question

これって、労働基準法的にどうなのでしょうか？
父が9月23日に定年を迎え、現在の勤め先に１年契約として
これって、労働基準法的にどうなのでしょうか？
父が9月23日に定年を迎え、現在の勤め先に１年契約として
再雇用となっています。
これは１ヶ月前に、「１年契約の再雇用ってことでいいか」
と聞かれ、父は口頭でＯＫし、その際、給料など詳細については、
定年日の２週間前に話をすると言ったきり、
今日現在まで会社側が何も言ってきません。

①これって雇用側として問題はないのでしょうか？
②明日以降に、その提示があったとして、金銭面等々、
条件に納得がいかなかった場合、こちら側から断ると、
自己都合という扱いになるのでしょうか？

父は、こっちからは言わない！
向こうから言ってくるまで待つ！と言っています。
元々(人事)担当者とそりが合わないのも問題なのですが…。
ここまで、話がでないで、変な条件でも出されたら…と
娘として心配しています。

Answer 1

>>①これって雇用側として問題はないのでしょうか？

再雇用ですから、一度退職し、新規雇用と同じ扱いです。
「１年契約の再雇用ってことでいいか」とは、新規雇用契約の申し入れと同じです。
これだけで、問題があるとはいいにくいでしょう。
話があるだけでも、喜ばなければいけませんね。１年後、再更新されるかもしれませんから。

労働契約をいつ結ぶですが、一般的には、労働基準法第１５条、労働条件の明示義務がありますので、会社側は９月２３日までには提示しなければなりません。しかし、あまりつつくと、向こうも引いてしまうかな。いずれにしても、それなりの給与ダウンは覚悟しておかなければなりません。

>>②明日以降に、その提示があったとして、金銭面等々、条件に納得がいかなかった場合、こちら側から断ると、自己都合という扱いになるのでしょうか？

自己都合退職というより、そもそも新規の労働契約（６０歳以降の）が成立しなかった、ということでしょう。その場合は、通常の「定年退職（６０歳満期）」ですから、会社都合退職となります。
なお、2004年（平成16年）6月に成立した改正高年齢者雇用安定法では、年金支給開始年齢まで継続して働くことができるようにするため、65歳までの雇用確保措置が義務化されておりますが、、それでも、法定の定年年齢は60歳に維持されております。
したがって、再雇用の申し入れにより雇用確保措置が取られたが、条件面で折り合わなければ、法令違反にはなりません。

Answer 2

たとえ１年といえども、再雇用すると言ってくれてるのですから
喜ぶべきじゃないですか。勿論定年になったら、労働条件は低下
します。
定年後ハローワークに行っても、月１５万円以下の所しか
ありませんよ。今の会社の方が、もう少し多く出してくれるんじゃ
ないでしょうか？
納得がいかず、再雇用を断っても、自己都合扱いにはなりません。
年満扱いになるので、心配することは有りません。