介護のお仕事しています。 実は先日、夜勤をしました。 夜勤は私一人です。 宿直の方がいたのですが、その方は…

Question

介護のお仕事しています。

実は先日、夜勤をしました。
夜勤は私一人です。

宿直の方がいたのですが、その方は管理者です。管理者の方からその日用事があるので遅くなる…のような内容の電話がありました。

朝7時から利用者さんの朝食が始まります。
その時間になっても管理者の
方はみえませんでした。

結局私1人で利用者さんを食堂にお連れする事になりました。

10名程度利用者さんがいましたが、エレベーターに1回で乗せる事は物理的に無理でした。あとは朝は機嫌が悪くなかなか誘導を聞いてくれない方もいるので実際4回ほどに分けてエレベーターで移動しました。

しかし、その間、見守りができる目も私以外にはありません。

施設からでた事がある利用者さんもいます。
歩行の能力が落ち、転びやすい方もいます。

でも1回で全員を見る事は不可能でした。

この日事故もなく無事に誘導できましたが、もし何かあった場合はやはり私が責任追及されますよね？
入社の際に身元保証人を書いたものも提出しましたが、私に賠償能力がないとなれば、身元保証人の家族に
賠償が行くんですよね？

この事があり、何かあるかもしれないので出社するのが怖くなりました。

今退職を考えていますが、私が非常識なのですか？
命を10人分預かる事は、1人ではできないと思うのですが。。

これを理由に退職するのは道理として間違っていますか？

Answer 1

老健勤務の介護福祉士です…。

間違ってないと思います。大体から、エレベーターで食堂まで誘導するのに、エレベーターに全員が乗れれば良いですが、現実は有り得ません。

そうなると、必ず残ってる利用者様の見守りが必要となりますね。

どの様な業務かは詳しく解りませんが、業務改善の必要が有りますし、貴方が夜勤の時にリスクが発生すれば、問い詰められるのは歴然です。

改善要求が通らないならば、私なら退職を視野に入れますね…。

無謀な業務を押し付けられて、病むよりは良いです。
御参考頂ければ幸いです！