私は現在派遣社員で働いています。 勤務形態は輪番制になります。 勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった…

Question

私は現在派遣社員で働いています。
勤務形態は輪番制になります。
勤務年数は5年ぼとになるのですが、今まで輪番制だった為休みの日に出勤しても、休日出勤とタイムシフトに記載せず提出していたのですが、休日出勤と記載すれば休日手当を付けてもらえるという事が最近わかりました。

いままでの5年間申請していなかった分は後から申請したら、法律的には認められるのでしょうか？

Answer 1

請求して会社が了承すれば、何年前でももらえます。
法的には２年前までの分です。