試用期間中の退職についてお伺いします。 退職を決め上司にその旨を報告したところ、こちらとしては懲戒解雇も出来ると言…

Question

試用期間中の退職についてお伺いします。

退職を決め上司にその旨を報告したところ、こちらとしては懲戒解雇も出来ると言われました。脅しでしょうか？
状況としましては、
セールスマンです。正社員として入社２ヶ月目で恐らく試用期間中だと思います。(給与は試用期間で定められたものではなく正社員の給与を支給されています)

自分の性格と求められる仕事内容が噛み合わず、苦痛を通り越して場合によっては頭が真っ白になってしまい自己嫌悪で辛いです。同僚と比べて売上も悪く、乗り越えようとしたのですが、どうしても自分の元々の性格を変えることが出来ず、今の仕事に何も希望を見出だせずにいます。
こちらとしては即日での退職を希望しています。

仕事のあとは直帰することになっているので、先週末の売上金と社用車が現在自分の手元にあります。(売上金は毎朝出社後に精算します)

今日初めて風邪と嘘をついて欠勤しました。朝上司に欠勤したいと電話で連絡し了承されました。その際さらに上の上司にも一応連絡を入れておいた方がいいんじゃないかと言われましたが、しませんでした。
その後夕方まで携帯の電源を切った状態でしたが、電源を入れると会社から沢山着信が入ってました。
その後上司に連絡し１日考えた結果、退職したいと伝えました。その際、風邪をひいて休んだのは嘘であること、退職について悩んでいたと申し出ました。

上司は、お前のやっていることは横領だ。(車、売上金がある状態で夕方まで連絡がつかなかったため)
脅しじゃなく懲戒解雇にすることも出来る。
どちらにせよ２ヶ月間は辞めさせるわけにはいかない、との事です。

脅しなのでしょうか？懲戒解雇とはそんなに簡単にされるものですか？

私としては明日の朝、会社へ行き社用車と売上金を返してそのまま退職したいのですが無理なのでしょうか

Answer 1

会社を欠勤するほど、つらいとは大変ですね。

まず、懲戒解雇に該当するかですが、会社の就業規則に、どの程度のことまで記載されているかにもよりますが、
嘘をついて欠勤したこと、欠勤中に連絡がつかなかったこと、欠勤中に社用車と売上金を会社に戻さなかったことのみで、
懲戒解雇にすることは難しいと思います。
嘘をついて欠勤したことも、１回だけですよね。複数回繰り返せば、会社との信頼関係が損なわれたとして懲戒解雇もあると思いますが、1回で懲戒解雇は無理です。
社用車と売上金についても、上司に欠勤の連絡を入れているわけで、上司から、社用車と売上金をその日中に持ってくるように指示が出されていないのですから、横領にはあたらないので、これについても、懲戒解雇には無理があります。

ただ、明日の朝、会社に行った後、そのまま退職するのは、法律上できません。
労働基準法では、退職の申し出をして１４日たたないと退職できないことになっています。
（就業規則で、退職の申し出後、１ケ月以上経過しないと退職できないことになっていても、14日で大丈夫です）