契約社員の会社＜Ａ＞に入社して２週間。Ａ内定直前に応募してた正社員の会社＜Ｂ＞から内定の連絡が！今＜Ａ＞の仕事が出来ず上…

Question

契約社員の会社＜Ａ＞に入社して２週間。Ａ内定直前に応募してた正社員の会社＜Ｂ＞から内定の連絡が！今＜Ａ＞の仕事が出来ず上司と折り合い悪く鬱気味です。ご意見アドバイスお願いします！！※長文失礼します※
◆＜Ａ＞入社経緯◆
紹介予定派遣として掲載されていた同社の別部署の正社員の事務に不合格→その場で人事アシスタントのパートを紹介されるも、独身なのでパートは辞退しようとしたら契約社員に変更し入社を急かされた。
◆自分◆
関東出身の30代前半女性未婚（予定無し）前職) ITやマスコミ関連で勤務。直近も事務３年契約任期満了直前、父親の急死により退職。 就活)片親で兄弟無しのため、将来介護の必要性等考慮し、実家から勤務できる近距離の仕事を探す。前職関係は遠距離にしかなく、近距離で正社員の異業種転職を目指してました。
◆Ａ社概要◆
高級雑貨小売業 ／社歴２０年超外資系／仕事・本社 人事 店舗販売員数百名の成績分析用データ新規集計表作成／同業務)不在
単純作業ではあるものの、業界も職種も未経験の部分も障害となり※excelは中級程度のスキルまであるもその職場で必要な応用複雑なスキルが即実践出来ないという状況。 上司) 関西の方で、言葉が足らない系の人らしく、努力も虚しく残念ながら相性が良くない。プロパー最年少部長で元々会社一の販売員だった、自分よりひとつ年上で、単身赴任中のため毎日早朝から深夜まで出社、平日は会議三昧、デスクにはほぼ不在。
募集背景)アシスタント不在だっため 勤務形態)シフト制（月7休）試用期間３ヶ月 初年度は3/31までの契約。正社員化は厳しいが、能力次第との事前説明を了承。
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< 現状>※入社前に月～金勤務、イレギュラーで土曜勤務と確認・了承済みだったが、実際に始めてみると業務量が多く、土日祝しか部長OJTを受けられないため、自主的に休日返上し頑張っているつもりです。また昼夕食共に取る時間も自主的に省き常にデータ入力、退社は毎日２２時で入社１４日で残業は２２時間超えました。===========================================
◆Ｂ社求人概要◆
IT業界／社歴１０年超／営業事務／他３名OJT有／増員／土日休
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最後に決めるのは自分なのですが、今の会社は慣れる期間を全く貰えないのでトラウマです

補足

ご助言有難うございます。
収入は<A>月１８＋契約手当２＝２０万と残業代。週２でノー残業デー、部長以外は皆定時退社。
<B>月２０＋賞与(年２)残業無
やりたい仕事かどうかどちらも初めてなので正直わかりません。Aはデータ作成庶務で、スキルアップや将来のビジョンが今はみえません。Bは安心して仕事を始められそうでした。
退職して半年以上経つので（震災後は専門学校通学）就職を焦ってしまったのは良くなかったかと思います。

Answer 1

個人的意見としては、恋も仕事もタイミング。ってことでＢは無いです。
誰と付き合っても想像とはちょっと違うのと同じで会社も巡りあわせかなーと思います。一度、今のポジションで了承しているわけだし今さらＢが言い寄ってきたとしてももう遅い。運命の出会いはＡなのでは？

ちなみに元人事採用担当です。

Ａ社とＢ社、収入面ではいかがですか？やりたい仕事はどちらですか？

おそらくＡ社では急に人事部門が人出不足になったための採用だと思います。であれば、まだ入社して２週間なので慣れる期間が全くないのも頷けます。たぶん会社では猫の手でも借りたい状況なのでしょう。会社の状況もなんとなく想像がつきますが、こういう会社はこれが当たりまえの風土なのでここで頑張れるかどうかは、就業環境よりも＋＠の理由が無ければ続かないと思います。金銭的にどうなのか、やりたい仕事なのか（将来に生かせそうか）？

こういう会社って間違いなく精神的にも身体的にもタフさを求められるので、その点は成長出来ると思います。また誰も手を差し伸べてもらえない以上、四苦八苦しながらも前に進むしかないので否応なしにコミュニケーション能力もつくと思います。割り切って、残業代を稼ぐというのもありだと思います。

どこに行っても仕事を覚えるまでは大変です。でも仕事を覚えてしまえば今大変に思っていることもちょちょいのちょい。上司との関係も今時点で答えを出すのは早いと思いますよ。

補足を受けて・・・

う～ん。現状だと残業を加味するとA社の方が手取り収入は良さそうですが、B社が全く残業が無いとは言い切れないのでそんなに収入面で差は無いということでしょうか。仕事内容にしてもあまり差は無さそうですね。。。B社では正社員ということで昇給することも考えられるし、福利厚生の面でも契約社員と正社員は違う規定をおいている会社が多いし、この先、親の老後を考えて安心して親を扶養家族にして生計をたてることを考えると失業の可能性が低い正社員の方が良さそうです。あとは仕事を続けていく上で大事なのが人間関係だと思いますが、そこはB社のほうが良さそうという感触なんですよね。。あと比較要素としては企業としての将来性（上場か非上場か、会社規模、トップの考え方（社訓などに共感できるかどうか））、通勤距離（近いにこしたこはありません(^_^;)）、社員のマナーのレベル（トイレは綺麗か、挨拶はしているか・・・これは社風が分かります）などもあると思います。B社は社歴10年超で増員ということはこれから事業拡大していく過程なのかもしれません。それにまだ10年超えなら若い会社といえるので社歴が浅い中途社員も多く意見が通りやすい、同年代が多い、などのメリットもあるかもです。それに今までIT業界にいたならB社のほうが今までの経験が生かせる場が多いかもしれません。

私も30代前半独身女で今年転職をしたので質問者様になんとなく親近感がわきアドバイスというか思うことを色々と書かせていただきました。会社って人生のけっこう大部分を過ごす場所なので後悔しない選択をして欲しいです。応援しています。