有給消化日数制限。

Question

有給消化日数制限。約2年弱、正社員として働き、このたび自己都合により有給を10日使って休むことになりました。申請用紙に記載して提出した際は特に何も言われず受理されたので10日間の休みをとりました。
しかし、会社には月に5日まで、という有給消化日数制限があるらしいのです。
つまり、有給5日、欠勤5日になるらしいのです。
おかしくないですか？

Answer 1

おかしいです。有給休暇は労働基準法に定められた労働者の権利であり、就業規則や社則＜労働基準法の順で、効力があります。労働基準法に従って10日取得したいのですが、無理であれば「公的機関に相談して、合法的に取得させてもらいます」くらい言っても大丈夫なのでは。

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/nenkyuu/nenkyuu_1.html

Answer 2

理由を聞くことですね。
たとえばパイロットとかであれば、月に5日以内でないと欠航の可能性があるというのであればやむを得ないような気もします。

Answer 3

完全におかしいです。
ローカルルールであったとしても（違法ですが）
最低限本人に言わないと滅茶苦茶になります。

＞おかしくないですか？
違法ですね。

Answer 4

おかしいです。

法的根拠はありますから、今の企業と人には、2度と関わらないというのであれば、お近くの労働基準監督署へ相談することをお勧めします。(監督署へ相談することもあなたのリスクになりますから…)

そうすれば欠勤扱いの5日分の賃金は受けることができるでしょう。