「人材派遣健康保険」について

Question

「人材派遣健康保険」について昨年１２月より４カ月（３月末まで）の契約である官公庁に「入力補助業務・書類整理等」という内容の派遣で行っています。その際「社保加入」が条件でしたので旦那の扶養から外れ（脱退・再加入の手続きが面倒なことから旦那には渋られました）「人材派遣健康保険」に加入し手続きも終わりましたが…派遣先がもう最悪で！最初の１カ月は何も仕事は与えられず（ある人が「僕は人手を欲しいなんて言っていませんよぉ～」とか「私に振られても特に頼める仕事なんてないですよ」とか言っているのが聞こえました）にもかかわらず、今年に入っていきなり「データベースを作って書類を管理する」というような私にとっては完全にスキル不足な仕事を与えられ、手こづっていると「こんなこと小学生でもできます」「こんなこともできずにエクセルが使えるなんていえないでしょ！！」とか怒られる始末です…（この人…朝、出勤してきたらお客さんやら外部の人が大勢出入りするのにカップめんやおにぎりを平気で食べたりします）初日に「エクセルは作表・簡単な関数程度です」って言っているし（とは言いつつも正月休みにはエクセル関係の本を買い込んで今後の役にも立つだろうと自分なりに勉強もしてみました。）、派遣会社も「スキル的にはなんら問題のない業務です」ってことでした。何度か派遣会社の営業担当さんには実情を話していたのですが、先日「先方さんも少づつ振れる仕事を増やすよう改善すると言っていましたので様子を見てください」って言われました。私としてはもうこりごりです。今の職場を辞めても３月末まで予定通り「人材派遣健康保険」には加入していたい意向なのですが、何か方法ってありますか？ちなみに今の派遣会社からもう仕事を回していただけないことは覚悟しています。

Answer 1

こりごりでも続けて満了まで居座るのがいいような気がします。

この程度でやめるなら、どこへ行っても不満が募る気がします。