突然の引継ぎが決まりました。 子どもが小学校を出るまでは週に一度は家でお帰りなさいを言いたくて 残業

Question

突然の引継ぎが決まりました。
子どもが小学校を出るまでは週に一度は家でお帰りなさいを言いたくて
残業突然の引継ぎが決まりました。
子どもが小学校を出るまでは週に一度は家でお帰りなさいを言いたくて
残業だらけの職場から今の職場へと変わり1年半経ったところです。
盆休み直前に突然会社から連絡が入り、経理の女性がご主人の転勤で辞めるので引き継いで欲しいと言われました。
他に女性が居ないので、断るのも心苦しく電話では引き受けました。
子どもが居るので全部を引き継げとは言いません、と上司は言いますが
家庭を言い訳にできる仕事内容ではありません。
休み明けの20日から引継ぎですが、今から断るのはマナー違反でしょうか。
経理の人が引っ越すまで2週間しかありません。

Answer 1

とりあえず、２週間しかないのならば引き継ぐしか無いでしょうね。その後、もう一人パートで数時間でも良いので、入れてもらえませんか？と頼んでみてはどうでしょうか？？元々、経理の方がもう一人居た訳ですし。せっかく時間や心にゆとりを持ちたくて、仕事を変わったのに、前の職場と同じ様になるのは、気の毒に思います。私も同じような考えで正社員からパートを探して会社を変わりましたので、是非子供さんに目が行き届く範囲で頑張られる事を、お勧めします。数ヶ月は忙しいでしょうが、頑張って下さい。

Answer 2

マナー違反だと思います。
でも、「やっぱりできません」というのと
「少し減らしてください」というのと全然違うと思うのです。

質問者は、今後もその会社で働く気でいるのなら、精一杯できるところまで引き受け、できないところ（具体的には○時までしかできない、ということ）はきちんと説明するのが「マナー」ですね。

　どちらにしても、あなたが引き継がなければならないようですよね、だったら、できる限りの時間でやれるところまでやってみたらどうでしょう。
「できません」と最初から断っているよりも、やっていくうちに限界だな、と思わせればいいのでは。

やってみなくてはわかりませんからね。

私も同じ理由で職場を変わりましたが、「お母さん、いない方がうるさくなくていい！」と言われました。一生懸命働いていればわかってくれますよ。