内定辞退について 新卒の内定辞退。 ６月ごろ契約社員で内定をいただきました。４月入社なのですが、

Question

内定辞退について

新卒の内定辞退。

６月ごろ契約社員で内定をいただきました。４月入社なのですが、親の病気や自分の将来への不安から辞退させていただこうと思っています。

自分に非があるので一生懸命にお詫びします。質問なんですが、まだ研修も内定式もない状態での辞退なんですが、訴えられることはないのでしょうか？

Answer 1

基本的には辞退することは可能です。そのためにも親御さんの病気などの理由がきっちり述べられればです。

ただ他に内定は受けておられるのですか？ここを辞退して、どこか入るあてがあればいいですが、そうでなければよく考えてください。

今の世の中、次と言ってもなかなか内定が出ませんので、要注意です。

Answer 2

訴えられる事はありません。

私も新卒ですが、内定を一社断りました。
その時に就職課[大学のキャリアセンター等]にあなたと同じ質問をしに行きました。

「法的拘束力はない」
との事で、問題ありません。
しかもあなたのケースでは内定式も、研修もあっていないので、訴えられる事はまずないでしょう。

何社も内定もらっている人は、そのウチ一社しか行けないのだから必ず内定を断らなくてはならないですよね?

そういう人もいっぱいいるのだから、あなたが一社内定を断ったくらいで裁判沙汰になることはまず考えられません。

断るのには勇気がいるでしょうが、ちゃんと理由があって断るのだから、仕方がないと思います。

お互いこれからも頑張りましょう。

Answer 3

職業選択の自由があるので問題ありません。

訴えられることも基本的にはありません。
あなたを訴えて取れるお金は、準備にかけた費用（数万）ぐらいですので…
訴訟の準備等でかかる費用のほうが大きいので訴えることはないでしょう。