私の会社は有給休暇が５日(最大で１０日)です。 勤続１０年です。 何年か前に体調を崩したりして、有給休暇を使…

Question

私の会社は有給休暇が５日(最大で１０日)です。

勤続１０年です。

何年か前に体調を崩したりして、有給休暇を使いきりました。
翌年には５日しかありませんでした。

確か、１０日はあると聞いた事があるんですが…

これは違法ですか？

違法な場合、取り戻すとか、賠償とか出来ますか？

詳しい方宜しくお願いします。

Answer 1

AllAboutの記事です。

【有給休暇をとって何が悪い！？】
http://allabout.co.jp/gm/gc/63024/

こちらを見ると、

■条件■
入社した日から6ヶ月間続けて勤務していること
全労働日数の8割以上を出勤していること

以下、引用です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
入社して6ヶ月が経った時点で当然の権利として発生します。このときの有給休暇の日数は最低10日与えられなければならないことになっています。

この年次有給休暇が取得できる日数は、勤続年数が増えるごとに多くもらえるルールになっていて、勤続1年6ヶ月で最低11日、2年6ヶ月で最低12日が与えられます。さらに、勤続3年6ヶ月になると最低14日、4年6ヶ月で最低16日、5年5ヶ月で最低18日、6年6ヶ月で最低20日とどんどん増えていきます。
＝＝＝＝＝

質問者さんの会社の形態がわからないんですが、一般的な週5日8時間労働の会社であるなら、おかしいですね。

Answer 2

「有給休暇が５日(最大で１０日)」ということは
前年の繰越分を含めて最大１０日になるということかと思います。
たいていの会社は、その年度に余った有休は、次年度まで繰り越せますから。
よって、前年に有休を使いきった次の年は
その年に割り当てられた日数（質問者様の会社は５日）のみ
ということになるかと思います。
一度、社内規定をきちんと確認されるか
総務に聞いてみてはいかがでしょうか。

Answer 3

入社１０年でしたら年間２０日付与されます（何年か前というのが入社して７年半後のことでしたら、付与されたのは２０日ですね）。２年で消滅します。つまり１年は繰り越せます。
計画有休を定めているのでしたら、年間５日を残せばいいので、自由に使える有休が２０日未満であるというのはありえます。

計画有休がないとすれば、あなたは有休を使い切ってはいなかったということになります。
取り戻すとか賠償させるというのは、無理だと思います。
有休は会社が恩恵的に付与するものではなく、法令によって付与されているものであり、あなたが有休の権利を行使しなかっただけということです。会社が嘘をいったとしても、そのことばに効力はありませんでしたので、有休取得申請すれば休むことができました。欠勤扱いされたら賃金不払いでした。
嘘をいうのは好ましくはありませんが、あなたが権利行使しなかっただけということになります。自分の権利は自分で守らなければなりません。