教えて下さい！ 契約社員で育休中なのですが先日育休開け後の契約更新が出来ないと会社に言われました。

Question

教えて下さい！
契約社員で育休中なのですが先日育休開け後の契約更新が出来ないと会社に言われました。
育休開け後の退職にあたり退職届を提出するように上司から言われたのですが自分から辞めるわけではないのに書く必要があるんでしょうか？
もし必要である場合書き方に注意することはありますか？
一応上司にはどうしても必要か聞いたところ会社の決まりと言われました。
詳しい方回答お願いします。

ちなみに年２回半年ごとの契約で５年以上勤めました。

補足

雇用保険はかかってます。

Answer 1

会社の決まり、と言いますか人事管理上必要な書類ですので退職届はやはり必要な書類となります。

この知恵袋の功罪の一つに会社側からの雇用の解約に対してはどんな場合でも自分から「退職届」を書いてはいけません、というのがあります。
退職届も中味が「今回、自己の都合により」とか「一身上の都合」とかの文言が入りますと完全な自己都合となりますのでこれはいけませんが、会社側からの退職の働きかけに対しての本意ではない退職の場合には「更新を希望していたが、合意に至らずに退職いたします」「更新希望がかなわずに退職いたします」の文言で退職届を提出すれば何の問題もありません。

ご質問者のケースが雇用保険の特定受給資格者の典型ですので、年齢により受給期間が決まります。
基本日額の算定が育児休暇をはさんでいますので特殊となります。
まあ、変な言い方ですが有期契約での育休消化ですのでその部分だけはラッキーでした。

Answer 2

雇用保険には加入してましたか？
していたなら、退職届はださない方が良いです。退職届は会社をやめますというあなたの意思表示になるので完全な自己都合退職になってしまいます。会社都合なのか自己都合なのかで失業給付の支給期間や待期期間などに大きな差が出るからです。