ある中小企業を退職して、転職しました。 でも、その前の会社で退職金をまだもらっていません。 長く勤め

Question

ある中小企業を退職して、転職しました。
でも、その前の会社で退職金をまだもらっていません。
長く勤めある中小企業を退職して、転職しました。
でも、その前の会社で退職金をまだもらっていません。
長く勤めたので就業規定でもそれなりの金額になります。
規定では、退職後すみやかに支払う、となっていますが、
前例でいくと、そのままうやむやになってしまった人も多いようです。
５年以上かけて、分割で支払ってもらったという人もいます。
（数十万なのに）

総務に言っても、「社長の気分しだいだから」ということでした。
文章でその旨書いてほしいと言っても応じてくれません。
一度社長に挨拶にいったのですが、情けない話、
お金の話に持っていけませんでした。
もちろん、もらうまではあきらめませんが、
もらう前につぶれてしまったら最悪です。

丸くおさめるには、社長にうまく直談判するしかないのでしょうが、
こじれた場合の対処は労働基準監督所とかになるのでしょうか？
何かいい案があればアドバイスをよろしくお願いします。

Answer 1

まずは内容証明で社長宛に「社内規定で￥○○の退職金が受け取れる筈。未だにお支払い戴けていない。支払い予定日をご教示戴きたい」と督促状を書いたら如何ですか。

それでもなしのつぶてだったら労基局に相談しましょう。それでも駄目なら弁護士ですね。弁護士は何がしかのお金が掛るから自分で出来る事は早めにやってみましょう。

Answer 2

退職金は法律に定められていないので出さなくても違法ではありません。
「社長の気分しだいだから」というのも悔しいですが違法ではありません。
規定では、退職後すみやかに支払うと書かれているのであれば具体的な算出方法、支払日は知らされるはずです。
就業規則に書いているのにしはらわなければ違法です。
弁護士に相談しましょう。

Answer 3

まともに 交渉しても払ってもらえません。
手数料を節約するなら
まずは、内容証明。
次は少額訴訟。
次は労基署

Answer 4

まず最初にすべきことは、内容証明で、支払いを請求することです。

就業規則から、自分で受け取れるべき額を計算して、請求金額、支払期日、支払い方法を指定しておきます。

指定日までに支払いがなければ、裁判も一つの選択肢ですが、数十万円程度なら、簡易裁判所の小額訴訟です。

弁護士費用もばかになりません。

自信がなければ、労働組合に相談してください。

個人加盟の地域労組もありますから、全労連（組合員１３０万人、日本で二番目の全国組織）に相談されることをお勧めします。

０１２０－３７８－０６０に電話すると、近くの事務所につながります。

泣き寝入りしないで、がんばってください。