私の給与は違法ではないでしょうか？20代後半、デザイン関係です。

Question

私の給与は違法ではないでしょうか？20代後半、デザイン関係です。昨年の12月付けでアルバイトから社員になりました。
私の勤め先では社員になると時給制から月給制になり、固定残業制？で残業代が出ません。
給料明細には「基本給」と「職務手当」の2つしか記載がないのですが、その基本給が都の定める最低賃金を下回っているようなのです。
ただ、月給を時給に換算する方法があっているのか不安なのもあって、みなさまのお力をお借りしたく質問させていただきました。

・就業規則による勤務時間が1日8時間（休憩除く）、23日働いた時の場合
基本給127000円+職務手当（固定残業代と思われます）63000円

これに非課税の交通費が加わり、総支給額20万ちょっと、手取りは17万ちょっとです。

63000円は残業代なので基本給だけで考えるとして、
一日8時間×23日＝184時間
127000円÷184時間≒690円（都の地域別最低賃金は791円）
おかしいですよね？

なお、固定残業代の設定が、上限の月70時間だったとして計算すると
63000円÷70時間＝900円
900円÷1.25＝720円 となり、やはり下回っています。

ちなみに、固定残業が月何時間なのかという説明や、36協定を結んでいる等の説明を受けた覚えがありません。
（忘れているだけの可能性もありますが…）
就業規則はあるものの、賃金に関しては「別紙に定める通りとする」としか書いていませんし、その別紙を見た覚えもありません。
調べれば調べるほど不信感と不安が募ります。

ご意見・ご指摘等頂ければと思います。

Answer 1

＞127000円÷184時間≒690円（都の地域別最低賃金は791円）おかしいですよね？

職務給が固定残業代だとすると最低賃金を下回りますね。
一度会社におかしくないですかと聞いてから、最低賃金との差額を会社に請求してもいいと思います。

ただし、交通費が一律2万円支給というような場合だと、最低賃金のカウントに入ります。
まずないとは思いますが。

＞ちなみに、固定残業が月何時間なのかという説明や、36協定を結んでいる等の説明を受けた覚えがありません。

何時間と明らかにしたほうがいいのですが、金額が分かっているのであればご自身で計算できるので問題はないと思います。
36協定に関しては、過半数代表者と協定しなければいけませんが、過半数代表者のことも知らないのであれば、その36協定自体が無効という主張をしてもいいと思います。

デザインの正社員の場合は、専門業務型裁量労働時間制を採用しているケースが多いのですが、そうではありませんか？
デザイナーは専門19業種になり、時間配分の決定や、業務の遂行の手段に裁量権がある場合は採用することができます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html

おそらく最低賃金違反なので、監督署に匿名で情報提供して、調査の希望をする手はあります。
ただし、申告と違い、今後の是正が目的となるので、いつまで遡及して支払うよう指導するのかは行政判断となります。
通常は過去3ヶ月くらいです。
もちろん違法であるという事実が確認できたらの話ですが。

Answer 2

①実際の一ヶ月の労働時間は何時間なんですか？

②職務手当＝固定残業代というのは、想像ですか？それともそういう話が
会社からあったのですか？

③固定残業制？となってますが、？はどういう意味ですか？雇用契約時に
そういう話があったのですか？それとも単に残業が出ないということからの
想像ですか？

聞けば確認できることを聞かないで、想像だけで悩んでても解決しませんよ。
現実的には、基本給￥127,000に対する残業代が￥63,000だとしたら、
毎月70時間も残業を見込んでるとなりますが、それはまずないでしょう。
36協定で月の限度を70時間としても、実際の年間の上限は690時間です。
※特別条項は最大で年6回まで、それ以外の月は45時間が上限
毎月70時間分だと年間840時間も残業を見込んでいると言っているような
ものなのでそれはちょっと考えにくいです。

総額￥190,000だとしたら、普通はみなし残業代は2,3万くらいだと思います。
仮にみなし残業でも、残業代部分がいくらかを明らかにしないといけないですし、
他にもいろいろと問題は有りそうですが、最低賃金には引っかからないのでは？

Answer 3

そもそもデザイン、デザイナー等の仕事は他の仕事と違い、何をどこまでやる が明確ではないです。何かを造り上げて初めて収入に結びつきます。社員になり、何故アルバイトや最低賃金で自分の給料を計算するのか理解できませんが、その変わり、厚生年金・社会保険・雇用保険の恩恵を受けています。今後は納税をし社会人として初めて義務をはたせるわけですから、文句を言うのが判りませんね。バイト感覚がただ抜けていないだけ。

Answer 4

〉職務手当（固定残業代と思われます）63000円
〉63000円は残業代なので
そこを確認してからの話では？

ところで
〉上限の月70時間
どこから上限が70時間という話が？