短期離職後の転職面接についてです。 10月に入職し、昨日退職しました。 6年前に社員で働いていた老人ホームにパートで…

Question

短期離職後の転職面接についてです。
10月に入職し、昨日退職しました。
6年前に社員で働いていた老人ホームにパートでの出戻りでした。
オンコールや早遅が難しいためパート勤務でした。初日は師長に案内され各部署の職員に挨拶をしたのに「バイタル測って入居者覚えてきて」と言われ放置。翌日も同じことをし、昼のミーティング時に「変わった人いた？」と振られ何にもわからない人たちの申し送りをさせられました。
他のパートさんたちは処置など外回りメインで働いており、入職したときバイタル測ったりは回ってないよと、、
私だけ社員と同じ業務をさせられているなと感じたこと、きっとリーダー業務もやるんだろうなと予感し、特養なのに6年の間に療養型病院かのように変わっていたことが辞めたい理由でした。
ただ数日働いたタイミングで自分も含めて家族が流行り目にかかり出勤できなくなり休んでいました。
私と子供は重症で今でも通院しています。
退職理由は流行り目の後遺症で運転に支障が出ているとしました。
そこで本題ですが、来月に転職面接が決まりました。面接官に退職理由を聞かれると思いますがマイナスに取られない言い方ありますでしょうか？
あまり日本語を作るのが得意ではなく、業務が合わなかった等言ったら変な風に伝わってしまうのでは？と思ってしまって。。
何かお知恵をいただきたいです！

Answer 1

入社前と入社後のギャップじゃないでしょうか。
パートと同じ業務を任せられると思ったが、実際はリーダーだったりと同じ業務を任されたとか。
上司に相談した話とかは大事ですね。
自分で色々改善しようとしたけど、どうにもならなかったみたいな。