バイト先の先輩について 最近一日の仕事のスケジュールで振り回されて困ってます。

Question

バイト先の先輩について
最近一日の仕事のスケジュールで振り回されて困ってます。私の仕事は5つぐらい段階があり私が1人で出来る仕事をやり1つは店舗数が多いので5、6人でこなし仕事が無くなったら暇になった人が残りの2つを少しづつ進めるという形でやってました。5、6人でやる仕事のほうはあまり任されることがなかったんです。それでかれこれ2年ぐらいやってました。
それがバイトの先輩が大人数でやる部署で揉めたのか何を思ったのか「4つは一人で俺がやる。大人数でやるやつだけ皆でやってくれ。その部屋からお前らを出さない」と言われて今週から一日のスケジュールがグチャグチャです。そのわがままを聞いてる社員も社員でそいつが休みなのが月火なのですが「俺が休みの時はいつも通りやればいい」とかもう訳分かりません。働くうちにあれをやったりこれをやったりとリズムが出来てるのですがそういうのがもう崩されてストレスしかありません。ただその先輩がいないと確かに早く終わります。余っ程効率悪くてリーダーに追い出されたんだと思うんですが…。
「全てを大人数で散らばると効率落ちるから」とか言ってますけど2年間やってて何を今更…。他に皆に言えない訳があると思います。
またリズムが整った後に「キツイからいつも通りに戻す」とか言われそうで…（その時は社員全員呼び出してその先輩と話します）。
「そんな全部1人でやろうとして…年末年始とかキツイぞ」って言うと「それはだれかがやってくれるでしょ笑」って。そんな人が全員なら良いですが大半は「あなた全部やるって言ったでしょ？手伝わないよ。わがままに付き合ってあげてるし有言実行しなよ」って言われて終わります。わがままに付き合う程皆甘くない。
その先輩6年ぐらいキャリアある人で私より6個上なのでそこそこ動けるしいつも通りの部署のほうが本領発揮出来ると思うのですが…（夕勤のリーダーみたいなものなので大人数を纏めるのに長けてる）。
社員も社員でそいつが言うならそうするみたいな風潮ありますし私が何言っても聞いてくれません。
どうしたらいいか分からない。嫌がらせしてやろうかなって思えるようになってきてしまったのでもう別の部署に異動するか転職するかすら考えてます。
色々出来る人間を一箇所に閉じ込めるってかなり人員を無駄にしてる行動なので別の部署のリーダー格の人間は皆怒ってます。
どうするのが正解なのでしょうか。一回お灸を据えたほうがいいのでしょうか。

Answer 1

ややこしい文章ですね ワカリヅライ(;´Д｀)
人事課とか上司に相談しましょう。その先輩は リーダーとか 役職が付いているんでしょうか？ みたいなものですか？でなければあなたと同格でしょうか？
チームで働いているなら リーダーがいないと成立しないはずなので その権限が無い人間が仕切っているのは問題があります。それが決まって無いのならせめて経験年数で決めるとか 上司から「お前が仕切れ」と指示されてるとか 明文化されてないにしても決まりが事が無いと成立しません。もしくは 今の状態のように問題を抱えていると対処できません。
文章が下手なので 説明もヘタだと思います。ですからシッカリ文書にして上司に陳情しましょう。 その際 ほかの人の文書もあるとベターです。お灸はやめといた方がいいです。権限があるならそれもアリですが、そうじゃなければただの私刑＝リンチになってしまいます。
それでもだめなら 会社全体が問題解決に消極的とか その人が有力なコネで入ったとかが考えられますので 転職も考えていいと思います。
まあ焦らず ジックリ行動しましょう。