再掲。仕事のことで相談とアドバイスをお願いしたいです。 私はスーパーでフルタイムのパートをしてる男です。 7月の末頃に新…

Question

再掲。仕事のことで相談とアドバイスをお願いしたいです。
私はスーパーでフルタイムのパートをしてる男です。
7月の末頃に新しく30後半の男のフルタイムのパートが入ってきたんです。相手は面接時に「社員になりたい」「スーパーの仕事は経験者」だと言ったそうなんです。

現在２週間ほど入って来てから経ってるんですが、何にも出来ないんです。

私は相手と同じ時間帯の勤務で、チーフから私が仕事を教えてと言われたんですけど、教えてもやらない、出来ない、口答えのオンパレードなんです。

例えば、相手がミスをして、ミスをしないように教えたら、◯◯(相手が前に働いてたスーパー名)の時はこれで良かったと言ったり、注意をされたら、ブランクがあるからと言ったり、まだ入って◯◯日ですよと言うんです。

また、作業も◯◯はやるけど、◯◯はやらないみたいに勝手に決めたり、トイレや水分補給という名目で1時間に数回、何十分も居なくなるんです。

最近、相手に対して居てもらっても役に立たない、仕事を教えても時間の無駄なのではと考えてしまい、嫌悪感しかないんです。

今回、私の当たり(言葉遣い)が相手にキツいとチーフに言われてしまったんです。

チーフからはそれをパワハラと捉えられても厄介だから、上手くやってほしいと言われたんです。

そこでチーフにも相手の現状は話して、チーフは相手の現状を知らなかったんで、驚いていたんです。

次の相手の出勤の時に注意をすると言ったのですが、私としたら相手の面倒を見ることも降りたいし、出来れば関わりたくないのですが、皆さんならこういう時どうやってきますか？

Answer 1

まともなチーフなら、その男性を自己都合退職するように説得するでしょうし、説得が失敗しても、少なくとも、もうパートさんに指導を任せはしないでしょう。他のまともなパートさんにやめられたら困りますもん。
ので、私なら、念の為、出勤前に、その後どうなったか、チーフさんに確認しますかね。

Answer 2

言葉遣いに注意して、教えてだめならまたチーフに報告ですかね