中堅の専門商社(総合職・営業)から内定をいただきました、25卒の就活生です。

Question

中堅の専門商社(総合職・営業)から内定をいただきました、25卒の就活生です。私は、将来結婚して子供を育てたいと思っています。制度的には育休はありますが、商社の営業だとやはり、復職は現実的に難しいと思いますか？
社員数が100人以下なので、直感ですが取れないのかなっと正直不安です、、
子供ができれば転職すれば良いかなと思う反面、続けられる方が良いよなと思います。
皆さんのご意見お聞かせください、、

Answer 1

中堅規模で専門商社で産休、育休取られた女性営業の方をみたことがあります。会社側も配慮し、復職後は営業事務、サポートにてしばらく勤務されていたかと思います。業界、会社によっても取得のしやすさは異なるので出来れば、会社内部の人に確認できるとよいですけどね。。

Answer 2

育児と仕事の両立は個人や会社によって事情が異なるため一概には言えませんが、以下の点を考慮する必要があります。

・育児休暇制度の有無や取得実績
・職場の雰囲気や上司の理解
・業務内容や業務量
・配偶者の協力体制
・保育園や祖父母の支援

専門商社の営業職は、お客様対応や出張が多いため、育児と両立するのは確かに大変かもしれません。しかし、会社の制度を最大限活用し、上司や同僚、家族の理解と協力を得ることで、両立は可能だと思います。

復職後は、フレックスタイム制度の活用や短時間勤務、在宅勤務なども選択肢として検討できます。また、育児に専念したい場合は、一時的に転職や退職を選ぶ人もいます。

最終的には、あなた自身の価値観と状況に合わせて、柔軟に対応していくことが大切です。会社の制度を確認し、上司や人事部門と相談しながら、最善の選択をすることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。