とある地方公務員のものです。 今年度就職し、来年度から二年目になるのですが配属先で求められる知識の高さや業務量の多さに…

Question

とある地方公務員のものです。
今年度就職し、来年度から二年目になるのですが配属先で求められる知識の高さや業務量の多さに圧倒されています。チェックなどが特に細かい部署に配属しており、日頃行う作業ですら見逃しやミスなどが多く不安や先輩方への申し訳なさで眠れない、寝た気がしない、朝倒れそうな程に辛いなどが起こり、業務時間中は居眠り、冷や汗、動悸、目眩等が頻発。
メンタルクリニックを受診した所不注意型のADHDとそれらによるミスからのうつ病(睡眠障害等)と診断されています。
診断からは半年ほど経っていて、ADHD用の薬と眠剤を服用しながら何とか働いていたのですが改善はあまり見られず、薬の副作用を抱えながら働くことに限界を感じメンタルクリニックで話したところ、｢3ヶ月ほど休んだ方がいい、診断書はいつでも出す。｣と言われました。

いきなり休職して迷惑をかけるのだけはしたくなかったので事前に話してできる限りの引き継ぎ等をする期間として2週間後くらいから休みを頂こうと思い後日、上司に経緯を話したところ「ストレスセンターで相談してみて、それから決めたら？細かいことは明日教えるから。｣と言われました。
ですがなかなか上司とストレスセンターについて話す機会がとれず、そのままになっています。

私としては体も頭も限界を感じており嘔吐や、動悸、体に力が入らない、頭がパンクしていて働かない等から既に会社に行ける状態じゃない、すぐにでも休職させて頂きたいと思っているのですが
・これでいきなり当日から休みをいただくというのは甘えでしょうか？
・上司へ伝える際には当日の朝か前日の夜どちらが良いのでしょうか？
・引継ぎ等はどうすれば良いでしょうか。正直会社へ行くのも辛く、毎朝嘔吐してしまうほどで行きたくないのが本音です。

文章が変でしたらすみません。補足させていただきます。
どうかご回答お願い致します。

Answer 1

ストレスセンターには上司のつてがないと行けないのですか。誰でも相談予約などができるなら早く相談したらよいです。
「甘え」とは定義が様々ですが、私は、大変な業務に配属されたら休むとか、自分で仕事を溜めてどうしようもなくて休むとか、休みを繰り返すとか、そういう類の人だと思っています。
迷惑をかけたくないとは言え、もう休むしかないのでは？当日朝でも前日夜でもかわりません。よくあるのは年休で休んだ日に受診、診断書を受け取り、そのまま職場で上司と面談、翌日から病気休暇に入るパターンです。
引き継ぎすべきことは全てメールで上司に送ればよいです。特に急ぎのもの。どうしてもやったことがある人しか分からないようなことがあれば、あなたの前任者にでも問い合わせるでしょう。
なお、、今後の話ですが、仕事の内容が合わないなら辞めて次を探すのもよいと思います。チェックの部署では不注意型はしんどすぎます。配属転換でどうにかなる部署があればまだ続けられるので異動を申し出ましょう。ただし、休職中は異動できないなど制限がかかります。