24卒業予定の大学四年生です。 訳あって、今年は内定が出ずに来年度からまた既卒で就職活動を始めようと考えています。 そこ…

Question

24卒業予定の大学四年生です。
訳あって、今年は内定が出ずに来年度からまた既卒で就職活動を始めようと考えています。
そこでいくつか質問なのですが① 既卒3年目までは新卒採用で応募できると聞きましたが、本当に新卒採用で応募することは可能なのか。

② 新卒採用で応募できない会社があるのか、またその場合公式ページなどに記載されているのか。

③ 上記②の場合中途採用や経験者採用として応募できるのか。

この三つの事柄について知りたいです、よろしくお願いします。

Answer 1

元企業の採用担当です。

❶既卒３年目までを新卒扱いするかどうかは企業によって異なります。
応募資格の欄に「20年〜23年3月卒業または2024年3月卒業見込の方」等と書いてある企業は既卒も新卒として扱うということです。
応募する際に募集要項ご確認ください。

❷既卒を新卒として扱わない会社はもちろんあります。リクナビやマイナビなどの就活サイトや自社HPの採用ページなどにも記載があると思います。ちなみに、間違って応募してしまった場合でも不採用となるだけですので、気にせずでも大丈夫です。

❸企業によって中途採用や経験者採用の応募資格も異なります。募集要項を確認してみてください。多くの場合、経験者採用は文字通りその分野での「経験」が必要ですのでトピ主さまは当てはまらない可能性が高いですね。

Answer 2

いずれの事柄も、企業によるとしか言えません。
青少年雇用機会確保指針は「指針」ですから、法的義務や拘束力はなく、企業によって扱いが異なります。別途確認して下さい。
私が知る限りは、記載していたりいなかったりまちまちです。まあ、採用のページにないなら問い合わせれば済む話です。