新卒内定先の企業へ「希望職種でないことに不満があり、内定辞退したい」という内容を伝えたところ、 「可能な限り希望に添え…

Question

新卒内定先の企業へ「希望職種でないことに不満があり、内定辞退したい」という内容を伝えたところ、
「可能な限り希望に添えるよう調整し直すので、考え直して欲しい」との返信が来ました。私としては、希望職種で働けるようであれば、何も問題はないのですが、

ただ、一度、辞退すると言ってしまった手前、会社や人事部にも迷惑をかけたと思いますし、こだわった分だけ、その職種で成果を期待されると思うので、
本当にこの会社で気持ちよく働けるのかな、という疑問も持ち始めてしまいました。

「可能な限り希望に添えるよう調整し直すので、考え直して欲しい」との返信ですが、
みなさまは、お受けするのがいいのか、断るべきなのか、
アドバイスお願いいたします。

Answer 1

何をやりたいのかわかりませんけど、個人的には、新卒では希望職種なんて就けないと思っておく方が良いと思いますけどね。

それはそれとして、そんな口約束は信用しない方が良いですよ。
採用担当は自分の評価につながるので必死なんです。
一度ケチがついちゃったし、縁がなかったということで忘れましょう。

もっともどこの企業でも同じですが、希望が通ったとしても翌年はどこに異動になるかなんて変わりません。
会社員ってそんなもんですよ。

Answer 2

東京で大手外資系企業で中間管理職をしています。

＞「可能な限り希望に添えるよう調整し直すので、考え直して欲しい」

つまり希望がかなわない可能性があるってことですね。
私はこのような口約束は絶対に信用しませんが。

＞会社や人事部にも迷惑をかけたと思いますし、

自分のやりたいことを素直に言ったことはいいと思います。

＞その職種で成果を期待されると思うので、

その部署できちんと仕事で成果を出せばいいと思います。
あなたがその部署を希望しようが、しまいが、
仕事とは成果と結果を出す場所であることには、
変わりありません。

Answer 3

希望職種でないことに不満がある。。。企業がその不満を聞き入れて希望部署に配属した。。。

当然ながら、企業側は入職後の、その部署での貴方様の働きぶりを追うでしょうね。
一度内定辞退して再見直しを要求させて入社してきた新人、というような噂はけっこう社内で広がるものです。
その期待に応えることは見られるでしょうね。

それを覚悟した上で、受けるのか、辞退するのか、を考えられたら良いでしょう。

Answer 4

＞可能な限り希望に添えるよう調整し直す

入社後に「可能な限りの調整を試みたが無理でした」と言われたら？

「可能な限り」なので「不可能だった」という結果もありえます。
また「調整しなおす」というのは「まだ動いていない」ことを指します。
返信としては「弱い」ですよね。

「相手が望んでいること」に対する「結果を返信する」わけではなく、あくまでも「これから調整してみますね。頑張ってみるけどどうなるかは分からないけどね。」というのは・・・「相手（貴方）が求めている返信」とはいえないでしょう。
せめて「社内で話し合った上での結論」を返信しないと。

個人的には「引き止めることに必死な返信」なだけで、「（コチラの要求に応えた）実のある返信ではない」と判断します。
また、そういう返信で「どうにかる」と思っている節もあるので、信用面でも「信じるのは難しい」です。

上記はあくまでも「企業の発言（返信）」から感じることを書いただけです。
それ以外の判断材料（「感情面」「会社の社会的評価」「生活との兼ね合い」など）は無視しています。
それ以外の判断材料次第では「入社する可能性」もありますが、「返信内容」だけで判断するなら「辞退」です。