現在27歳就職活動中です。 結婚していてそろそろ子供も考えていますが、育休をもらいたくあと1年ほどは働こうと考えていま…

Question

現在27歳就職活動中です。
結婚していてそろそろ子供も考えていますが、育休をもらいたくあと1年ほどは働こうと考えています。
ただ、正社員で働くかパートを午前と午後で掛け持ちするか悩んでいます。正社員で働いたとして(すんなり授かることができれば)賞与は1回まともにもらえるかで正社員で働くと言うメリットが思いつきません。
パート掛け持ちだと一つは一般事務でもう一つは経験ある医療事務とかにすれば今後もしまた転職をすると言うことになった時にまた幅が広がると思いパート掛け持ちに魅力を感じています。
パート掛け持ちにしても2社とも20時間は超えるくらい働きたいと思っているので①2つともに雇用保険に加入することは可能ですか？
あとパート掛け持ちにした場合②育休手当はどうなりますか？2社ともからもらえるのですか？
③パート掛け持ちにすると2社合わせて大体どのくらい控除がありますか？
④パート掛け持ちか正社員どちらにメリットがありますか？
これまでは正社員で3年と2年半ほどそれぞれ2ヶ所で働いていました。
ちなみに扶養ではないです。

Answer 1

①については週20時間以上の勤務が条件ですが、それをクリアしていれば必ずかけてくれるとは限りません。大手などはコンプライアンスの問題でかけてくれますが、中小とかその辺のフランチャイズだとかけてくれないところが多いですね。医療事務なら間違いなくかけてくれるとは思います。

②育休手当に関しては、法律的に育休を与える義務はありますが、お金を支払う手当の義務はありません。だから私が知る限りですが、パート社員に手当をくれる会社はないんじゃないかと思います。

③は分からないです。

④は社会保険のこと、厚生年金を考えたら正社員が圧倒的にメリットがあると思います。

Answer 2

>>①2つともに雇用保険に加入することは可能ですか？

「雇用保険」は「1社」でしか加入できません。

>>あとパート掛け持ちにした場合
>>②育休手当はどうなりますか？
>>2社ともからもらえるのですか？

「雇用保険」に加入できるのが「1社のみ」ですので、
「雇用保険に加入している会社側の給与情報」から、
「育児休業給付金」の算定が行われます。
なお、
「育児休業給付金」の受給資格については、
a)「雇用保険に加入している会社にて育児休業」が取得できること
b)「雇用保険の被保険者期間：12.0か月以上」を満たしていること
が、
大前提となります。

>>④パート掛け持ちか正社員どちらにメリットがありますか？

普通に考えて「正社員で1社のみに勤務している」ことでしょう。