教えて!しごとの先生
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現在経理の管理職をしています。 私は交通費や仕事の効率化や振込手数料の削減に たくさん口座振替にかえきています。 しか…

現在経理の管理職をしています。 私は交通費や仕事の効率化や振込手数料の削減に たくさん口座振替にかえきています。 しかし、パワハラ部長は納得せず「ずるい、なまけの行為だ 。振込は、銀行まで行き 依頼書を書き銀行印を押すものだ ネットバンキングはぐうたらだ」といい叫びました。 社内で パワハラ部長に洗脳された社員も何人か 復唱してます。 どうすべきなんでしょうか?

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • そのパワハラ部長を納得させられるような説明資料を作成して、具体的な数値をあげて説得されてはいかがでしょうか。 定性的な『手数料削減』という表現ではなく、定量的に『1件あたりの削減手数料は○円』などと表現しなければ、経理部長は納得しないと思います。 銀行までの交通費や時間の削減についても同様です。全員の年収は経理として押さえているのでしょうから、例えば、銀行にいって処理に使う待ち時間を計算すると、時間単価○○円で□時間ですから、△△円の削減になりますなどとプレゼンするつもりで資料を纏めて部長を説得されてはいかがでしょうか。 それでも、その資料を破られたり、捨てられたり、説明を聞くことがないようでしたら立派なパワハラ部長です。 部長レベルですので、証拠をしっかり保管した上で、会社の社長ならびに人事部長にパワハラであることを伝えた上で、あなたが作成したプレゼン資料により提言する機会を得ると良いでしょう。 以上、ほんの少しでもご参考になれば幸いです。挫けずに頑張って下さいね。

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    知恵袋ユーザーさん

  • たぶんあなたの仕事の進め方は正しい。 部長はよほど考えが古いのか時代に遅れているかですね。 効率と経費に貢献している仕事ぶりに対してさぼっていると言うのであれば 私なら人事部へ相談に向かいますね。

  • >振込は銀行まで行き 依頼書を書き銀行印を押すものだ ネットバンキングは(銀行までいかなくてもよい)。 銀行への往復時間を別の○○の仕事に充てることができます。という説明をされてはどうでしょうか。

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