扶養内(130万以内)パート 時給1200円、有給5日、雇用保険なし 正社員 時給換算すると1200円、手当5…

Question

扶養内(130万以内)パート
時給1200円、有給5日、雇用保険なし

正社員
時給換算すると1200円、手当5000円プラス
ボーナスなし
社保ではなく国保組合加入(13000円)雇用保険、厚生年金加入、有給5日

この条件ならパートの方がいいですよね？
社員になるメリット無い感じがします
ちなみに社員になるなら110時間くらいで
働く感じになります。
扶養内で10万8千円ギリギリ働くか扶養抜けて額面14万ほど、手取り11〜2万？ってかんじですよね？
手取り的に1.2万しか増えないのに社保でもないしボーナスもないとなると…

Answer 1

扶養内(130万以内)パートで雇用保険なしなら
所定の労働時間は週20時間未満ですから
月の収入は9万5千円弱が最大です
扶養配偶者ではなく20歳以上であれば
国民年金の支払いもあるので
その額から１万7千円弱支払う事になります
厚生年金は定率の9.15％ですから
年金保険料（基礎年金込）は14万で12810円です
その為、控除される金額は14万で2万５千円程度
（国保＋厚生年金＋雇用保険）
ハートなら実際に使えるのは８万円弱
社員なら11万５千円なので結構違いますが
普通は待遇が何方も悪いので
パートで働きながら転職先を探します

Answer 2

＞雇用保険、厚生年金加入、有給5日
厚生年金加入なら、正社員でしょうね。
パートを選択しても、社保扶養を否認されたときの
影響を考えれば、保険として厚生年金でしょうね。

2年遡って否認されれば、40万くらいの負担です。
5年遡れば、100万です。主の勤務先には何の責任も
ありません。

どっちを選んでも、傷病手当金はもらえないとしても、
離職後の生活費は雇用保険加入なら、求職者には
支給されますから。

Answer 3

正社員でもその条件なら・・・・そんな会社では働かない・・・・
そこしか行くとこないなら我慢するしかないでしょうね・・・( 一一)