4月から転職し新しい職場で働いているのですが正社員？（有期雇用）のフレックスタイム？変形労働制？で雇われてて疑問に思った…

Question

4月から転職し新しい職場で働いているのですが正社員？（有期雇用）のフレックスタイム？変形労働制？で雇われてて疑問に思ったのですが一ヶ月の日数が30日の場合171.24時間がその月の労働時間だと思うのですが
その時間をオーバーする時は出勤してた日を
休んでることにしてその時間内に収まるようにするのが普通なのでしょうか？
先月だけでも4日近く休んでいる事にして
時間を調整したりしたのですが…

ちなみに1日あたり11時間から12時間労働の日などあっても残業代が一切付与されていなかったりするので最近疑問に感じ質問させてもらいました
もし詳しい方いたらアドバイスを頂けたら幸いです。

Answer 1

フレックスタイムとは、従業員が定められた労働時間内で自由に出勤・退勤する勤務形態のことです。一方、変形労働制は、職場の生産性や需要に応じて労働時間を調整する制度です。

あなたの場合、月の労働時間が171.24時間であるということなので、月に出勤する日数や出勤時間は自由に調整することができると思われます。しかし、その範囲内であっても、労働基準法に抵触するような長時間労働は避けなければなりません。

また、出勤した日を休んでいることにして調整するのは、労働基準法に違反します。法律的には、労働時間を適正に計算し、必要ならば残業代を支払う必要があります。残業代が一切付与されていない場合は、労働基準法に違反している可能性があります。

Answer 2

普通じゃない。