未就学児を持つ女性が働く環境が最近厳しいなと思います。 この連休中3歳の息子が熱が上がったり下がったりを繰り返していて…

Question

未就学児を持つ女性が働く環境が最近厳しいなと思います。
この連休中3歳の息子が熱が上がったり下がったりを繰り返していて土曜日に病院受診して検査もしてもらったんですが原因が分からずでした。連休最終日の昨日は朝から熱も下がっていたこともあり翌日からの保育園も問題なく預けれると思っていたため特に上司に連絡はしていませんでした。22時半頃にまた熱が出始め熱性痙攣を起こして夜間救急に連れていき初めてということもあり念の為緊急入院することになり、そこから入院の手続きだったりでバタバタしており上司に連絡するのが日付を跨ぐくらいになりました。電話はできないのでLINEで連絡をしたのですが夜分遅くに連絡してしまっていること、休みを頂くことの申し訳なさも伝える文章で連絡をしたのですが、上司からは
「連絡が遅すぎませんか？連休中､そういう状態が続いてたのであれば何故早く連絡ができないのですか？人員が足りないですよ」と返信が来ました。確かに連休中に熱が続いてる時点で連絡をしなかった私に落ち度はあると思います。
ですが最終日は熱も下がっていたので問題ないと判断をしてので連絡をしませんでした。
上司にも言い訳に聞こえるかもしれませんが
最終日に熱が下がっていたため連絡してませんでした。と送ると、それに対して返信はなく既読スルーでした。それなのに職場のグループLINEに「さきほど投稿者から明日は休むという連絡がありました。このままでは私が7連勤になるので今週どこかで絶対休みます。」と連絡していて私が悪い、一方的に責められてると捉えれるような文章で腹がたったと同時に泣きそうになりました。7連勤になるのは会社としても駄目なので分かります。
上司は女性で独身なのか既婚で子持ちかは
分かりません。
大丈夫ですか？などの一言もなくて
入社したときから感じていたのですが
顔に表情がなく伝え方や話し方が苦手で
ストレスでした。まだ働きだして１ヶ月くらいですが、辞めようと思っています。
正直、もう上司とは口も顔も合わせたくないので明日からも出勤はしたくないです。笑
今回、わたしの落ち度もありますが
上司の対応に不満しかありません。

Answer 1

どこ行ってもそういう人がひとりはいるものだと思います。言われると、ほんと辛いですよね…。

私も過去子供が急変して夜間救急にいき、上司に連絡を入れたことがありますが、入院になるならあなたは出勤できるよね！と言われたことがあります。複数のウイルスに感染し意識も朦朧としていたので、何かあったら絶対後悔するから申し訳ないけど休ませていただきます！といいきってその日は休んじゃいました。赤ちゃんは付き添い必須の病院も多いですもんね…

おつかれさまでした。

今別の職場にいますが、子供の発熱連絡や同居祖父の危篤時や親の急変連絡が来ても中々返らせてもらえなかったりしました。子供が発熱してる時に他に出れる人いないから子供連れてきていいから出勤してと言われたこともあります。もちろん断りましたが。図太くならないと親もしんどくなっちゃいますよね

Answer 2

子持ちの対応に不満があるのですよ‥。
質問者様だけじゃなくてです。
その積み重ねでそうなってしまいます。
子供の声が煩いという大人たちもそうです。
まともな親ばかりなら、子供の声が邪魔に思いません。
子供のいる人はどうしても迷惑をかけます。
皆が苦しい時代に、迷惑をかけるのに
育休やら数々の優遇、
口に出すと人間性疑われるから皆黙っていますが、
皆うんざりしています。
これも結局は質問者様のせいではないのですが。

好かれてる人なら良しとされ、
嫌われている人が同じことをしてもダメと言われる。
これはよくある話ですが、それに似ています。
日頃から鬱陶しいと思っている子持ちが少々ミスをした。
当然良く思われません。
「不満しかありません」と思う事自体が、
最初の方に書いた、親が嫌われる理由なのですよね。
日々迷惑をかけているのに、その対応が不満。
図々しいですよね。そういう所が子持ちのダメな所なのです。
上司も投稿しなくていいと思いますが、
どこにいっても皆の本心はそんなものです。
それを隠せるかどうかはそこで働く人達によるので、
運ですよね。
できれば、簡単に雇って貰える不人気職よりは、
福利厚生充実している人気職(役所や大手)等の方が、
働く人の質も良いので口に出しての責めは少ないと思います。

考え方は少々危ない方向に向かっているので正しておきますね。
×「未就学児を持つ女性が働く環境が最近厳しい」
〇「未就学児を持ちながら働くのは大変だが、皆が苦しいこのご時世でも迷惑をかける未就学児を持つ私でも働けてるのはありがたい事」
このように思うようにした方が絶対良いです。
態度にでますので。
まともに働けないという部分もあると思うので、
一番下っ端だと思って働くのも良いです。
ちゃんとフルで働ける人達と対等と思わないのがポイントです。
‥親達がそうしないから子持ちが嫌われるんだよなぁ。

Answer 3

そもそも会社が 子持ちの方を雇っている以上、こういう事態は想定していたはずです。
主さんも上司に詰問され辛いだろうし、そのフォローで7連勤の上司も辛いと思います。
もっと子持ちの方がいてもフォローしあえる会社に転職した方がいいと思います。

Answer 4

お子さんを持ちながらのお仕事大変ですね。
子供は、いつ具合が悪かなるか分かりません。
子供さんお持ちの上司ならもっと理解が有ると思いますよ。
親としては、おたがいさまですから、
きっとお子さんがいらっしゃらないのだと思います。
貴方の判断は、間違ってないと思いますよ。
上司の自分の仕事の事だけしか考える余裕のない人間だと思います。
どこにでもそう言う人間の出来ていない人は居ます。
余り気にしなくて良いと思います。
貴方一人が休んでも会社は、潰れませんから。
大丈夫ですよ。。