メンタル壊れてしまいました。28の男です。長文ですがご回答お願いします。 去年の春頃から諸事情でとある工場に入社してラ…

Question

メンタル壊れてしまいました。28の男です。長文ですがご回答お願いします。
去年の春頃から諸事情でとある工場に入社してライン作業者としてやってます。最初はみんな人当たり良く面倒見も良く楽しくやらせてもらっていましたが、突然チームの先輩同士が険悪になり板挟み状態になってしまってなんとか仲良くならないかなぁと思って色々してましたが修復不可能な状態になり、一方から、あいつと仲良くするなとか、あいつは仕事出来ないし人としてダメな奴だからいらないんだ！とか言い続けてて…流してました。
もう一方の先輩はよくプライベートでも色々お世話してもらってたのと面倒見も良く周りと結構仲良くしていますし、そんな事は全く思わなかったのでそれ以降も仲良くしていたのですがその悪口言ってた先輩が今度は自分をターゲットにしたのか挨拶も無視し始めて話もしてくれません。周りから聞いた話だとなんか作業中話すぎてミスもあるし作業が遅いから他の作業員に迷惑だと社員の方やTLの方にも言ってるみたいですごいショック受けました。毎度挨拶しても無視、そのくせして自分の周りの人と仲良さそうに話をしていたり孤立感を覚えました。
だけど先輩が言ってる事だしと思い言われた事を治すよう努力して頑張って改善しました。
そしたらある程度したら話しかけてくれるようになり安心したのですが、そもそもその人もペチャクチャ喋るし余計な指示したり話したりして作業者の動きを止めるような事をします。なのでその矛盾した事に対して怒りを覚え、我慢してましたがそのストレスが原因か体調悪くなり常に吐き気やめまい腹痛などがあり度々当日欠勤するようになってしまい、それでしばらくしたらまた同じような事を言い始めてまた無視するようになりました。さすがに精神的にキツすぎるので、周りの作業者とか社員とか相談とかしてみたところみんな口揃えてあいつウザイとか嫌いと言っていてみんな同じなんだと少しホッとしましたがそう言ってる割には普通に話をしていて正直信用出来なくなり本当に孤立感出てきて…体調不良で欠勤が少しずつ増えてしまい、さすがにマズイと思い病院に行きましたが内科的には問題がなくて心療内科を受診したところ適応障害によるうつ状態と診断されました。それで今までの件も含め会社の上司と相談したのですが、やっぱ他の人からも何人か相談に来るが現状人がギリギリなのですぐには対応が出来ないと言われてもう一切関わらないのならこちらも無視して気にしなくて良いと言われました。それで診断の件は休職する事になったのですが、契約社員の規定で期間内に14日以上休むと更新出来なくなるので自分も仕事自体は続けたいと思っており一週間だけ休ませてもらい復帰しました。ただその先輩が同じ空間に居るというだけで動悸やめまい吐き気が酷くなり本当にその人が無理になりました。社員に相談しても気にしすぎ！気にするなの一点張りですがなんでやられてる側が我慢しないといけないのかという怒りも覚えその瞬間メンタル完全に壊れました。これが現在で昨日当欠してしまい、今日も一睡も出来なかったのとやっぱ吐き気やめまいがひどいので当欠するつもりです。
正直みんなあいつ嫌いって言ってんのは俺が言ってるのに合わせて言ってるだけな気しかしなくて本当は俺を辞めさせるために仕組んでるんじゃないかなと被害妄想してしまうくらいです。仕事自体もそんなに拘束されるわけでもなく仕事終わりにやりたい事やれる良い環境なのにその先輩1人だけが原因でこちらが辞めるのも癪に触ります。その先輩が居ない日は結構みんな和やかに仕事をしているんですがその先輩がいる日はピリピリしてます。だから多分みんな同じ事思ってるんだろうなと思いたいけどなんかもう信じられない状態になってます。
正直先輩を辞めさせるか異動させるか俺が辞めるかになります。どうしたらいいでしょうか？
多分文面めちゃくちゃになってると思いますが知恵を貸していただきたいです。お願いします。

Answer 1

会社にとって契約社員なんていくらでもかわりがいる。だからそういう扱いな分けで。
だが、それはあなたにとってもそうなんだ。契約だからこそ次はない。だから、あなた自身が契約に値しない「商品」であれば契約はむすんでもらえないんだよ。
先輩がーとかはまぁ百歩譲ってわかる。あなたも人間というものだからね。だけど契約社員であるあなたは先輩がどうこうじゃなくて、自分と会社の間だけで物事や進退は考えるべきなんだ。だから、耐えるしか。或いは契約を満了したら次を探しなされ。

Answer 2

私が同じような立場なら、とっとと転職活動しますね。。
その会社にそんな価値があると思えないですし、自分が28ならまぁ転職活動で他が決まったらさようならですね。

心配なのは体調ですけど、実家や親に頼れるならそれも含めて家族(恐らく母親)に相談します。

Answer 3

>正直先輩を辞めさせるか異動させるか俺が辞めるかになります。どうしたらいいでしょうか？

自分の居場所を守りたいなら、先輩を動かすしかないです。

でもきっと、先輩も同じことをします。

そうなったときに、勝つ方法が思いつかないなら、現時点で質問者様はすでに負けているんです。

負け戦をするかどうかは質問者様しだいです。

Answer 4

先輩は上司ではありませんので、
上司に相談しましょう。
上司が話を聞いてくれないのでしたら、
その上の上司に相談です。

本当であれば、逃げるのがいいでしょうね。
精神疾患は根源を断たなければ改善するのが難しいので。
しかし、辞めたくないのであれば相手を追い込むべきです。
今後はケータイでいいので、ボイスレコーダーなどで
パワハラの会話を録音する事です。
証拠集めをして上に提出して下さい。

周囲は強い者には逆らいません。
「自分の立場」が危うくなるからです。
皆さん、生活が掛かってますし事情もそれぞれなので
発信しないのは仕方のない事なのですよ。