私はコンビニアルバイトで夜勤をしているのですが、先日店長に、勤務中の廃棄の無断飲食、事務所での居眠りが監視カメラでバレて…

Question

私はコンビニアルバイトで夜勤をしているのですが、先日店長に、勤務中の廃棄の無断飲食、事務所での居眠りが監視カメラでバレてその分を賠償しろと言われました。しかし、店長は私に対してワンオペ時間が6時間を超えるようなシフトを毎回組んでいることに加え、他のスタッフに対しても同じような請求を行なっている話は聞かないので、100歩譲ってこれが正当な請求であるとしても、釈然としません。示談してお金を払って辞めるしかないのでしょうか。

Answer 1

あなたの問題行動と店長の問題行動は別問題であり、それらを相殺することなんてできません。

そもそも、あなたが店長の問題行動として挙げているものは、マナー違反に留まるものの違法とまではいかないものと思われます（詳しい状況がわからないとなんとも言えませんが）。

一方であなたの行為は業務上横領罪という犯罪行為です。まだ警察に告発されていないだけありがたいと思ってください。

Answer 2

廃棄といっても賞味期限きれただけ(財物としての価値はある)か、はっきりごみとして処分する対象なのかわかりません。ごみ対象なら自由だし、逆に賞味期限切れただけなら無断で消費するのはまずいでしょう。

居眠りが賠償の対象になるんですかね。まあ、よくないですが。処分対象にはなりうると思います。

他のスタッフに請求しないことは理由にならないですかね。

で、最初書いた廃棄の話次第のような感じがします。業務上横領になりかねないので。