20代の派遣事務です。 先々月から働き始めましたが、募集時点の情報や契約書に記載の時間と違う時間帯で勤務させられてます。

Question

20代の派遣事務です。
先々月から働き始めましたが、募集時点の情報や契約書に記載の時間と違う時間帯で勤務させられてます。職場見学のときは｢時々違う時間で勤務してもらうお願いをするかもしれないので、その時可能なら協力してほしい｣と言われましたが初日から日常化しています。

また、詳しく記載するとバレるのが怖いので控えますが職場責任者がいわゆるパワハラ気質に感じます。
定時が来ても帰してくれません。
今日する仕事はもう全て終わっているし、責任者もそれを知っているのですが、そろそろ失礼してもいいでしょうか？→いいよ→から色々と話し始めて1時間くらい続きます。
私だけではなく他の人（社員）にもやっているところを毎日見かけます。
時々、いいよではなく｢は？えええええ？｣と言われます。
契約では、基本残業なしとなっています。

他にも、仕事する上で｢これで何かあったら全部君の責任だから〜｣と笑って言われます。
決まってそのあと｢こんなこと言ったら私がパワハラ扱いされるもんね。怖いよね今の時代は。｣と、追い討ちのようなことも言われ気分が良くありません。

また私は既婚ですが婦人科系の病気で子供を授かれません。
勿論それは派遣先の誰にも伝えていません。
子供がいないのはなんとなく知られています。
ですが他の人の子供の話に混じらないと｢入ってこいよ。何黙ってたの？｣と責任者から文句を言われます。

お昼休みも契約通りの60分取れたこともありません。
昼休みの時間になると仕事の話をしてきて｢ごめんね昼休みくい込んじゃって笑｣と言いつつ話し続けます。
初めはくい込まれた分だけ後ろ倒して60分取っていいものかと思ってましたが本来の時間きっちりにまた仕事の話をされるので、そういうことかと察しました。

他にもありますが、それら含めて派遣元の担当へ話しました。
その上で次契約更新しませんと伝えたのですが、｢うーん。冗談かどうか判断つきませんし…｣とヘラヘラと流されました。

以前別のサイトに相談したら、まずは派遣元へ相談しましょうとご回答頂いたのですが、相談したところで特に解決策は無いし、派遣元は派遣先の責任者に頭が上がらない感じですので、一生改善しませんよね。

正直、もうやってられません。
やる仕事があるなら喜んで残業しますけどそうではなく意味無く毎日引き止められ、帰ると言えば嫌味言われて、当初の時間より大きく後ろ倒しされて、生活に支障が出ていますし。

悪いことですが、もう体調不良だとか何とか言って仕事を即日辞めたいです。
どうしたらいいと思いますか？

Answer 1

派遣元に相談して下さい。
これがベターではありますが、これで効果が無いならもうはっきり言うしかありません。

「派遣業である以上、その労働契約と違うことをしているならそちらから会社対会社で対応して下さい。そして、私の時間外労働分はきっちり残業として払ってください。さもなくば労基に行きます。」
もしくは
派遣先の会社に対し
「契約内容と違うので、派遣会社から割り増し賃金で請求して頂きます。さもなくば労基に行きます。」

要は、労基をちらつかせる。これが一番確実です。

もっとえげつない言い方するなら
「貴方の雑談に付き合う余裕はありません。
私は派遣なので貴方の部下ではありません。そういうのは生え抜きの直属の部下に相手してもらってください。」

それでガタガタ言って来るなら
「貴方では話にならないので、社長様と話し合いします。」それで今までの事を洗いざらい言ってやりましょう。

それでクビ！って言われても、貴方が辞める気なら貴方にとってはノーダメージです。

派遣会社にも
「派遣先となぁなぁで仲良しこよしやってる低次元な会社には用はありません。他所に行きます。では。」

これで切りましょう。
貴方が切られるのではなく、貴方から切り捨てるんです。

後は派遣会社、派遣先の会社の対応次第で続ける、辞めるを貴方が選ぶ側になれば良いです。

Answer 2

終わったのでお先失礼しまーす！って
言い切って帰る方法はどうでしょうか？