はい。そう思います。 同じ店舗のオープニング(新規オープン)に2回目って事は短期間での応募になると考えます。選考で不採用となったのに再度応募する訳ですから、応募先も履歴書や質問者さんに関する事も記憶に新しいはずです。 ※何ヵ月も空く訳ではないですから、覚えている可能性の方が高いです。 また、新規オープンはある程度選考内容が緩いです。 それに不採用ですから、再度の応募で採用を得るには厳しいと考えます。 通常の面接と比べて、多めの人数を採用します←辞める事や辞退する事も前提で2~3割増ぐらいの人数を採用します。 ※50人ぐらい採用して30人ぐらい残るといいなぐらいイメージです。
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