とある解体屋で従業員をやってる者です。 歴は以前別の解体屋で一年 今の解体屋で3ヶ月です。 以下って労災使えるもの…

Question

とある解体屋で従業員をやってる者です。
歴は以前別の解体屋で一年
今の解体屋で3ヶ月です。
以下って労災使えるものなのでしょうかブレーカーを使っていて作業ミスというのもあり右親指を挟め爪の中が内出血しました。
その場では仕事を続行したのですが帰宅後親指の痛みに耐えられず事故の次の日医者に行くことにしました。
怪我をした時点で親方（上司）には怪我をしたことを伝えてます。
休みの電話を社長に伝えたところ
大事になるから自分で物を作ってハンマーで
叩いたことにしてくれないかと言われ
法律等が分からないため言われるがまま
労災にはなりませんでした。
一週間後解体をしていて手首に違和感を覚え
再度医者に行ってみたところ腕に炎症があることがわかり、医者からは最短一週間は休む事をいわれ再度社長に伝え休みをした所これも労災にしないで欲しいとのことを言われました。
給料の補償は労災と同じで70%保証するからみたいなことを言われ現場仕事ではなく８時から１５時まで事務作業と言われました。
これって労災を使えるのでしょうか。
長文失礼致しました。

Answer 1

労災になります。
たとえ作業ミスでも故意でない限り、お問い合わせの内容ならば労災に該当します。
治療にかかった費用及び休業中の賃金が労災保険から給付されます。

会社から給料の補償があっても無くても労災である事実は変わりません。
会社は労災が発生した場合労働基準監督署へ「死傷病報告」をしなければなりませんが、労災を使わないで欲しいというくらいですから恐らく報告していないでしょう。
いわゆる労災隠しで重大な法律違反となります。

Answer 2

労災保険はたとえ自分のミスでも、それが業務上の怪我や疾病なら使えます。

ただし、以下の場合はその対象外になります。質問からはこの点がよくわからず「怪しい」感じがしますので・・・

①なたが親方に「雇用されていない」場合。
要は、あなたも一人親方という扱いであれば、自分で労災保険に特別加入していない限りは、申請が出来ません。

②親方が労災保険と同じ補償をしてくれる場合。
7割という数字があいまいです。労災は6割の休業補償+2割の特別支給金で合計8割になります。また治療費も全額出ます。

それを親方（会社）がすべと同等以上に持つなら、会社は労災保険を使う必要はないので、その場合は申請が出来ません（申請しても給付が無いです）。