フルリモートで辞めたくなることって有るんでしょうか？ 自分は経理職で、出社勤務オンリーの企業に勤めています。 転職も考…

Question

フルリモートで辞めたくなることって有るんでしょうか？

自分は経理職で、出社勤務オンリーの企業に勤めています。
転職も考えていて旦那転勤族なのでフルリモートがいいなと考えてます。今の会社の主なストレスは
・女性に偏った仕事がある(掃除、電話番、洗濯、お茶出し等)
・紙に依存した業務
・問題点をまとめられないので改善できない上司
・年配者だけで会議をするので若者＆女性の発言の機会がない

主にこんな感じなんですが、殆どはフルリモートにすることで解決しそうです。

・女性に偏った仕事がある(掃除、電話番、洗濯、お茶出し等)
→出社しないことで解決
・紙に依存した業務
→データー上のやりとりになるので入力の必要なし
・問題点をまとめられないので改善できない上司
→グループワーク導入で問題点が洗い出せる＆証拠が残るので解決
・年配者だけで会議をするので若者＆女性の発言の機会がない
→グループワーク導入で掲示板を立てることができる

これらが解決してストレスフリーになりそうです。
私の会社のレベルが低すぎるのかもしれませんが…。
実際フルリモートで働かれている方どうでしょうか。
フルリモートの現状をよく知らないので知りたいです。

Answer 1

60人程度の会社に新卒で入って4年目の者です。

2年目に入ってすぐくらいにうつ病になり、
そこから特例でフルリモートワークの許可をいただいています。

こう書くとホワイトに見えますが、
会社はとある事情で私を辞めさせにくい状況です。

私はちゃんと診断書も提出したのですが、
社長が不定期にいきなりZOOM面談を組み込んできて、
「最近、体調が悪いと感じたことはないか？」
と事ある毎に質問されます。

以前、ちょっと風邪っぽいみたいな話をした際に
「フルリモートでも体調不良になるということは、うつの原因は会社ではなかったということだろう。」
みたいな話に無理やり捻じ曲げられました。

一応、今でもなんやかんやでフルリモートを継続させてもらっています。

ちょっと論点がズレてしまいましたが、
フルリモート自体は最高です。
ただ、会社によってもフルリモートの良し悪しは変わると思います。