8月19日に会社を辞めるのですが(退職届提出済)体調が優れなく会社に出社することが出来ません。

Question

8月19日に会社を辞めるのですが(退職届提出済)体調が優れなく会社に出社することが出来ません。（7月中旬〜8月10日までの間で出勤したのは2〜3回ほどです。またそのうち1回は早退しています。）色々な検査をし総合内科の先生には会社のストレスの可能性もあると言われています。
また出社できても発熱･頭痛･吐気などの症状がおき1時間後には早退してしまいます。
このような場合19日まで出社せずに会社を退職できるのでしょうか。(引き継ぎ関係もあり)それとも1度社長などと話し合いなどをした方がいいのでしょうか。

皆様の知恵をお貸しください。
よろしくお願い致します。

補足

引き継ぎはマニュアルに全て載っているのでほとんどあってないようなものです。

Answer 1

引継ぎについて、マニュアルを見れば分かるようなら
やってみていただいて、細かい分かりにくい部分を
質問してもらえばいいのでは？

または、

＊ルーティンで決まっている作業（年●回単位、月●回単位、毎日）
＊それ以外に突発的に湧いて出てくる作業
＊この業務のことで解らない時は●●さんに聞くといい
＊●●をする時はこの段取りでやると、自分はやりやすかった

他、マニュアルにないことが起きた場合にどうしたらいいのか、
マニュアルを見ただけでは判らないコツみたいなことをメモにして、
メールなり手紙なりにして送っておけばいいのでは？
「これで分かりにくいようであれば、ご連絡ください」として。

Answer 2

数年間は在籍されましたか？
業務は他に解る方はいませんか？
他に解る方がいるなら何とかなります。
症状を伝え謝罪して退職手続きしてください。
退職届提出すみであれば出社する必要はありません。
(備品は処分か着払いで送付依頼)
現在持ち帰っているカードキーなどあれば保険証と共に返送。

引き継ぎ要因がいない場合なら通常退職届は認められていないので、単純に出社するかしないかの問題かと思われます。
引き継ぎがあるにしても数日で出来る業務ではないと思われます。
業務内容引き継ぎをどうしてもして欲しいと言われたらPCを持ちかえりマニュアルを作成して渡すしかないと思われます。
対面でしてくれはあなたの体調が持たないので断るしか無いのでは？
出社して一時間で体調不良ならば仮に欠勤扱いで給与がひかれてもそのまま退職した方が良いでしょう。
いずれにせよ社長じゃなくとも上司、人事総務にはメールにて現在の症状で出社困難と伝えてください。
出来れば医師の診断書(就業困難)を添付されると良いでしょう。

Answer 3

引き継ぎがあるなら社長に連絡しないとマズイんじゃないですかね。