コンビニの夜勤してます。 基本ワンオペでやっています。 私が体調悪くて出られない時とかは代わりにの人を探しても見つか…

Question

コンビニの夜勤してます。
基本ワンオペでやっています。
私が体調悪くて出られない時とかは代わりにの人を探しても見つからない場合は無理矢理でも出てくれって言われるバイト先です。平気で10時間勤務とかもあります。
(休憩も含める)
休みたい日に休めない。
代わりの人がいない場合は出るしかない。
これは違反に値するのでしょうか

これは違反に値するのでしょうか。

Answer 1

休みたい日に休めないで高校生ですか？
大人の社会は契約に縛られて生活費稼いでます。
会社に迷惑をかけないことを考えると体調不良のときに変わってくれるような人を探すしかありません。
違反は出なかった場合でしょうか？
雇用契約の違反で仮に破ったとしても懲戒処分を受けるぐらいです。

お店で違法となるのは休憩時間だけですね。
労働時間じゃないので仕事場から離れて良いことになってます。
天引きされてると思うのでそれは違反です。

Answer 2

説明が足りなさすぎて、雇用契約から解答をされてる方が居ますけど高校生が夜勤働けるわけ無いんで週7と解釈します。

労基法では週1日または4週に4日以上の休みがないと、違反になります。

はいベストアンサー下さい。