エンジニアで募集すると人が集まりやすいんです だから人手不足の会社はエンジニアで募集するのです 配属先はエンジニアとは関係無い部門の末端の作業員 本人には、エンジニアの部門に行く前に 現場で経験を積んでもらうと言っておけばいい 現場で経験を積みながらエンジニアとしての 素質を開花させる人が、たまーにいるかも知れないが そんなの10人に1人もいない 大抵は現場作業員としても微妙で、 猫の手よりはマシなレベル 未経験のくせにエンジニアという餌に食いついてくるような人は それだけで使えそうもない奴確定なんです だから、そんな奴ははじめから使い捨てにするつもりで採用する
紹介したら紹介料として年収の2割が貰えるので、手当たり次第に仕入れをするってことです
テキトーにやってるんですよ。
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