私の母は、父の経営する会社に週に5〜6回勤めています。(非正規)しかし父の扶養の関係で、年に100万を超えたら税金が高く…

Question

私の母は、父の経営する会社に週に5〜6回勤めています。(非正規)しかし父の扶養の関係で、年に100万を超えたら税金が高くなる関係で、月に8万に抑えられています。週5〜6回で働くと大体24日働いたと仮定して、時給1000円で働いたとしたら、8時間勤務で192000円-税金になりますが、月に8万円だと全国の最低賃金を下回っていますし、法に触れると思っているのですが、労働の法律に詳しい方回答お願いします。

家族だと最低賃金という概念は通用しないのでしょうか？

Answer 1

時間労働なら家族だろうが最低賃金を下回ると違法ですよ。
ただ、時間勤務という形の雇用形態にしないとか、そもそも労使関係を結ばず業務委託契約とするとか、やりようは色々ありますからね。

ご自分のご両親なのですから、率直に聞いてみればよいのでは？
本人たちがよくわからずになんとなくやっているのであれば、弁護士相談するとかしてちゃんと対策をとったほうが良いというアドバイスはしたほうが良いでしょうけどね。