日立グループの品質関連の研修に参加して先輩が話した内容です 日立グループは不良を頻繁に出す社員は解雇だそうですが本当で…

Question

日立グループの品質関連の研修に参加して先輩が話した内容です

日立グループは不良を頻繁に出す社員は解雇だそうですが本当ですか?私の転職前の会社では不良発生時、同じ人が出そうが本人を交え社内で対策をとるというスタイルでしたが、その先輩が言うには日立は会社の生き残りのためにはそういう足を引っ張る人材は会社に残すわけにはいかない考えでと言っていました。
それを見習っていかないとこの会社もやっていけなくなると聞きようによってはハラスメントともとりかねないことを言っているように感じ取れました。
研修の資料も配布しませんでした。

先輩の都合のいいように捏造しているんじゃないかと疑っています。

Answer 1

日本ではそもそもそんな理由で解雇ができないと思います。
繰り返し繰り返し適切な指導をしまくって、それでも本人に改善の意志がなくて、
さらに配置転換もして違う業務でも本人に改善の意志がないなど、よほどどうしようもなく会社ができることをやり尽くして、それでも本人に改善の意志がないとかなら解雇できるのかも。

気になるなら、弁護士等に確認してください。日本て解雇は困難ですので、そんなに理由で簡単には無理です。