失業保険についての質問です！ 9月に正社員で勤めていた会社を退職しました。 失業保険は12月から支給される予定です。…

Question

失業保険についての質問です！
9月に正社員で勤めていた会社を退職しました。
失業保険は12月から支給される予定です。

再就職するために就職活動した結果採用いただいた会社で10月25日に
9時〜18時まで8時間働きました。
雇用形態は、契約社員です。
しかし、私はこの会社で働く事が出来ないと判断した為
非常に勝手で申し訳ないのですが
その日のうちで退職しました。
1日しか働いていないので
まだ年金や雇用保険の手続きなども完了していないと思うのですが、働いた8時間分の給料は、11月25日に口座に振り込まれるとのことです。
私としては、お給料は頂かなくて結構ですので、働いた事を無かった事にしてもらいたかったのですが
『働いた分の8時間分の給与は支払います。
採用取り消しという形にしますね』
と仰って頂きました。

この場合、ハローワークに報告するには、
アルバイトをしたという報告で良いのでしょうか？
失業保険や、次に採用してもらえた場合に
再就職手当がもらえなくなると困ります。

よろしくお願い致します。

Answer 1

まあ、失業給付的には影響ありませんが、給付制限期間中でも、仕事をしたのであれば、必ず申告は必要です。1日だけでも給料が発生するので、報告が必要になります。

無償のボランティアも申告は必要ですから、例え採用取り消しと言う扱いにしろ、未申告だと不正受給を疑われる可能性も出てしまいます。

バレるかどうかは運しだいですが、別に正直に話しても問題のない内容ですから、未申告にするリスクは無いと思います。

再就職手当は、残日数が1/3以上残っていれば貰えますから、これも気にしなくて大丈夫ですね。

Answer 2

いわゆる「２か月の給付制限の期間」の最中はアルバイト申告不要です。

先方が「採用取り消しの形にする」と言っているからには、ハローワークに就労の話も伝わっていないと考えられ、この件は何の報告も要らないです。

次の認定日に「給付制限中は１日だけアルバイトのようなことをしました」と話すのはありです。隠すほどのこともないからで、ハローワークは「そうですか」の反応にとどまりますから…

Answer 3

扱いについては相談してください。
週20時間収入を得る仕事をすると支給はされません。
ただ、質問者さんがハローワークに就業しましたと届けてあるとどういう形になるか私も解りません。
私も結局就業しなかったのですが、就業すると届け給付が打ち切られました。20日分程度ですけど。
その後きちんと就職しましたので、もうハローワークへは行っていません。