学生時代のいじめではなく職場のパワハラ問題やいじめ（小山田圭吾とのぶみなど）が深刻です。

Question

学生時代のいじめではなく職場のパワハラ問題やいじめ（小山田圭吾とのぶみなど）が深刻です。ハローワークのキャリアコンサルタントの方は守秘義務をすると思います。
離職理由（例えば上司からのパワハラ問題）を正直に話した方が良いものなのですか？
自分が損するだけです。

Answer 1

それはどちらでもいいと思います。
隠したからと言って罪にはなりませんし。

ですがもし正直に話すと雇う企業はガクッと減ると思います。
パワハラはシステムや制度の欠陥ではなく「人が人情や心で起す」ものなので、いくら会社がしっかりしていても、起きる時には起きます。

またあなたには申し訳ないですが、企業採用側は「パワハラはされる方にも問題がある」という見方はしてしまいます。
仕事がしっかりできて、人とのコミュニケーションもバッチリの人はパワハラなんてされませんから・・・なにかしらあなたにも原因があるのだろう、と。

なので正直に話すと、あなたの雇用にはマイナス影響が出るかとは思います。