これはコンプライアンス違反ですか？ 詳しい方、教えて下さい。 正社員勤務、娘4歳を連れてこの春から地方に異動、2…

Question

これはコンプライアンス違反ですか？
詳しい方、教えて下さい。

正社員勤務、娘4歳を連れてこの春から地方に異動、2人きりの生活で勤務してます。前部署同様にフルタイム勤務するつもりでしたが、異動先の上司から、残業できないならばフルタイム勤務を許可できないと言われました。
ちなみに、前部署ではフルタイム勤務で残業はしておりませんでした(前上司には保育園のお迎え時間上、間に合わない為と申告してました)。
前部署が恵まれた環境だったとは思いますが、現部署の上司が言った理由が余りにも共感できず、ふつふつと怒りが沸いてます。
以下、現部署上司が言った内容です。
『万が一、情報漏洩などが貴方のPCで起きた場合、フルタイム勤務であれば、原因を究明するまでは残業して貰う。子供のお迎えが…などと言っても、いやいや仕事が優先だろ！と残って原因究明して貰うことになる。そういう場合、急きょ子供のケアをしてくれる人物がいるならば証拠を出すというか、証明をして貰いたい。それならばフルタイム勤務を許可できる。
そういう時に時短勤務であれば、残業はさせられないので、帰って貰って、あとは管理者(上司や上長)が代理で原因究明することになるが。
急きょの場合に子供をケアしてくれる人が居ると証明できないなら、フルタイム勤務にはできない。』
ちなみに、情報漏洩は現部署で数年前に1度だけ起きたそうです。
あまりの突飛なタラレバ話に呆れてしまい、なんだか疲れてしまって。もちろん知らない土地で知り合いも身内も居ない、娘と2人きりの生活だし、ファミリーサポートも利用してますが、急きょ100%カバーしてくれる保証はないですし。じゃもう時短でいいです、と返しました。
会社は36協定を締結している企業です。
会社の就業規則にも残業規制の記載はあります。が、女性活躍推進法が改正されたばかりでは？と素人ながらに納得いかず。
なんだかこの上司からの説明、説得は、コンプライアンス違反じゃないのかな、、、と違和感を感じてしまって。もう完全に上司に不信感を抱いてしまい、気分がスッキリしません。
これはコンプライアンス的にどうですか？
内部通報していい事案に値しますか？
法務に詳しい方、ご教示ください。

Answer 1

内部通報というよりも（してはいけないというわけではなく、その前に確認したいということですが）、あなたの勤務形態や雇用契約を会社と確認することから始まるのではないでしょうか。

雇用契約によって、勤務時間は決まっているはずであり、上司が勤務時間やシフトを決められるというのは、通常の正社員や契約社員とはいささか違った契約のようにも見えます。勤務時間が定まっていれば、その時間勤務する権利と義務があり、会社は勤務させる権利と義務があります。

その上で、あなたの契約上の権利を侵害するような行動を上司が取っていれば、コンプライアンス云々以前に、契約違反なわけですよね。ところが、もともと勤務時間は会社が指定するという契約になっていれば、契約違反ではなく、勤務時間指定の適切不適切ということであり、特にその指定理由が残業ができない可能性にあるということであれば、それについては会社に適・不適を確認すればいいと思います。

Answer 2

正社員が希望もしていないのに「時短勤務」になることは通常あり得ません。
時短でも給与がフルタイムと変わらないのであれば、「ありがとう」の世界ですが、時短で給与減になるのなら、とんでもない話です。

とりあえずは、本社の人事担当等に現状を伝え、解決を求めるのが早道かと思います。

ちなみにこれは公益通報事案ではありません。
公益通報とは、会社の業務内容が違法であったり、違法な事業をしているとき、社内の然るべき部署に改善を求めても放置された場合などに、監督官庁やマスコミに通報することを指します。
本社に相談しても対策が講じられないときは、会社自体が違法な働かせ方をさせていることになるので、公益通報事案にもなり得ると考えます。

労働法的には、未就学児の養育者が時短等を申し出た場合、使用者は適切な措置を講じるべきことが定められています（育児介護休業法24条1項3号）。
但しこれは、労働者が申し出た場合であって、残業できないことを理由に、使用者が指示できるものではありません。
相談機関としては、各都道府県労働局の雇用均等室（課）になります。